Specjalista / Specjalistka ds. analiz portfelowych i pomiaru ryzyka

Specjalista / Specjalistka ds. analiz portfelowych i pomiaru ryzyka

Lokalizacja i tryb pracy:
Warszawa / praca hybrydowa

Zespół:
Departament Procesów Ryzyka Korporacyjnego

Kluczowym obszarem naszej działalności jest analiza portfelowa i pomiar ryzyka portfela korporacyjnego oraz raportowanie regulacyjne w oparciu o rozwinięte narzędzia w Power BI.

Nasz zespół zajmujemy się również pomiarem efektywności procesu kredytowego, tworząc dashboardy zarządcze wspierające pracę biznesu i ryzyka oraz procesy decyzyjne w banku.

W ramach raportowania regulacyjnego raportujemy do NBP, KNF, BGK i Bundesbanku (za pośrednictwem Commerzbanku). Ważnym obszarem naszej działalności są tematy ESG — współpracujemy przy taksonomii, planie transformacji, odpowiadamy za kalkulację śladu węglowego oraz monitorujemy postęp w obszarze dekarbonizacji zgodnie ze standardami SBTi.

Pracujemy w partnerskim środowisku, łącząc wiedzę analityczną z biznesowym rozumieniem ryzyka.

Forma zatrudnienia / wymiar pracy:
umowa na zastępstwo (ok. 2 lat)

Przełożona:
Paulina Gajownik

Rekruterka:
Dominika Wójcik

W tej roli będziesz odpowiadać za:

• przygotowywanie raportów zarządczych i regulacyjnych dotyczących jakości portfela kredytowego
• raportowanie do BGK w obszarze wykorzystania gwarancji
• przygotowanie wkładu do raportów prezentujących jakość portfela kredytowego klientów korporacyjnych (na komitety kredytowe oraz na potrzeby Rady Nadzorczej)
• udział w projektach związanych z obszarem ryzyka kredytowego.

Zaaplikuj jeśli:

• masz doświadczenie w analizie portfelowej lub pokrewnym obszarze ryzyka kredytowego
• bardzo dobrze znasz MS Excel oraz SQL/Python
• masz doświadczenie w pracy z dużymi zbiorami danych
• cechują Cię umiejętności analitycznego myślenia i formułowania wniosków
• cechuje Cię komunikatywność, umiejętność pracy zespołowej i współpracy z interesariuszami różnych szczebli
• jesteś osobą samodzielną, dobrze zorganizowaną i proaktywnie poszukującą rozwiązań

Mile widziane:

• doświadczenie w pracy z SAS/DAX/R lub innymi językami służącymi do zapytań do baz danych, bądź chęć nauki
• znajomość Power BI lub gotowość do szybkiego rozwoju w tym narzędziu

Oferujemy:

• Umowę o pracę
• Możliwość korzystania z trybu home office – pracujemy w systemie hybrydowym, który zakłada 2 dni pracy z biura i 3 dni pracy z domu w tygodniu
• Bogaty pakiet socjalny (w tym opiekę medyczną w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS, ubezpieczenie na życie)
• Dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności
• Wsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron, wykorzystując podejście Instytutu Gallupa
• Bezpłatny dostęp do Legimi, LinkedIn Learning, platformy językowej
• Dbamy o zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników – w ramach programów "Z energią po zdrowie" oraz "Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego" zapewniamy dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z ekspertami oraz konsultacji psychologicznych
• Wspieramy rodziców powracających po urlopach rodzicielskich: w programie "Witaj Mamo, Witaj Tato" wspieramy pracowników po powrocie do pracy, ułatwiamy ponowną adaptację i pomagamy w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
• Aktywnie wspieramy WOŚP – jesteśmy dumni z naszego zaangażowania społecznego – organizujemy sztaby Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, w które angażują się nasi pracownicy. To przykład, że praca w mBanku to więcej niż obowiązki zawodowe – to także wspólne działania na rzecz społeczności

Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą. Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.

Czy wiesz, że:

• 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność?
• 95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą?
• Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego, niezależnie od poglądów, wieku czy płci?

Dane z badania Pulse Check, 2024.

Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku
, skontaktuj się z rekruterką – Agnieszką Szostek.

Masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? Napisz do Izabeli Jóźwiak.