Młodszy Menedżer ds. Podatków Młodszy Menedżer ds. Podatków

Dlaczego warto być częścią zespołu Biedronki? Bo żaden dzień w pracy nie będzie taki sam - każdy przyniesie nowe wyzwania, których realizacja będzie miała wpływ na decyzje zakupowe milionów Polaków. Pracuj w stabilnej firmie u największego pracodawcy w Polsce i rozwijaj się z nami 

Za co będziesz odpowiadać:

• Prowadzenie projektów podatkowych – zarówno samodzielnie (mniejsze projekty) jak również jako wsparcie w dużych projektach,
• Zabezpieczanie rozliczeń podatkowych poprzez tworzenie zapisów w umowach, regulaminach, wytycznych wewnętrznych, interpretacji podatkowych itp.,
• Sprawdzanie zgodności zapisów w umowach z obowiązującymi przepisami podatkowymi poprzez analizę zapisów oraz przygotowanie propozycji ewentualnych zmian,
• Współpraca z działami biznesowymi w celu zapewnienia zgodności podatkowej przy realizacji celów biznesowych,
• Klasyfikacja wydatków pod kątem kosztu podatkowego oraz możliwości odliczenia podatku,
• Analiza zagadnień w podatku VAT w transakcjach krajowych i międzynarodowych,
• Analiza zapisów w umowach pod względem zgodności z prawem podatkowym,
• Analizowanie nowych koncepcji biznesowych pod względem zgodności z prawem podatkowym,
• Monitorowanie rynku w zakresie nowych interpretacji, pojawiających się wyroków, stanowisk/ opinii organów podatkowych,
• Bieżąca aktualizacja procedur wewnętrznych zgodnie ze zmieniającymi się przepisami prawa podatkowego oraz wdrożenie zmian,
• Przegląd procesów, analiza zastosowanych rozwiązań oraz ocena potencjalnego ryzyka,
• Przeprowadzanie szkoleń dla pracowników firmy w zakresie obowiązujących przepisów prawa podatkowego,
• Poszukiwanie nowych rozwiązań w zakresie stosowanego prawa podatkowego poprzez analizę rynku, spotkania z doradcami, uzgadnianie interpretacji przepisów oraz analizę konkurencji,
• Rekomendowanie rozwiązań w zakresie prawa podatkowego dla nowych działalności.
• Poszukiwanie rozwiązań zapewniających minimalizację ryzyka podatkowego.

Jakich osób szukamy?

• Z wykształceniem wyższym, preferowane kierunki prawnicze bądź ekonomiczne,
• Ze znajomością prawa podatkowego,
• Mających min. 6-letnie doświadczenie w pracy w doradztwie w zakresie CIT, VAT, MDR, WHT oraz Cen Transferowych (doświadczenie pracy w firmie z Wielkiej Czwórki lub innej firmie Consultingowej będzie dodatkowym atutem),
• Mających doświadczenie w prowadzeniu projektów i doradztwie działom biznesowym,
• Znających zasady rachunkowości w zakresie pozwalającym na weryfikację kalkulacji CIT,
• Z doświadczeniem w doradztwie dotyczącym rozliczeń transakcji wewnątrzwspólnotowych,
• Ze znajomością języka angielskiego na poziomie min. C1 (swobodna komunikacja w mowie i piśmie),
• Znających program MS Excel,
• Z umiejętnością analitycznego i krytycznego myślenia,
• Z bardzo dobrą organizacją czasu pracy, komunikatywnością na wysokim poziomie oraz terminowością,
• Otwartych na rozwój i dzielenie się wiedzą,
• Potrafiących budować dobre relacje w zespole,
• Z pozytywnym nastawieniem do pracy i ludzi.

Co zapewniamy:  

• Umowę o pracę, bez okresu próbnego;
• Ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków oraz wyprawki szkolne i wiele innych. 

92% naszych pracowników jest zadowolonych z oferowanych przez Biedronkę programów wsparcia.   

• Dostęp do platformy e-learningowej;

80 tysięcy pracowników Biedronki może korzystać z platformy rozwojowej EduAkcja.   

• Możliwości awansu pionowego i poziomego w strukturach firmy;
• Dostęp do gabinetu fizjoterapeuty na terenie biura;
• Dofinansowanie do nauki języka angielskiego;
• Kompleksowy onboarding: 3 - miesięczne wdrożenie, opieka buddy'ego, Induction Days z przedstawicielami różnych działów;
• Rozwój i możliwość korzystania z wiedzy najlepszych praktyków branży retail; 
• 90% awansów w Biedronce to awanse wewnętrzne.   
   
   

Jak wygląda proces rekrutacyjny:  

1. Wysłanie aplikacji i CV,
2. Weryfikacja zgłoszenia przez Rekrutera,
3. Rozmowa telefoniczna z Rekruterem,
4. Spotkanie z Kierownikiem Sekcji (przy niektórych stanowiskach rozmowa jest połączona z testem),
5. Decyzja o zatrudnieniu.