Szlifierz narzędziowy

WUZETEM to producent komponentów do układów wtryskowych stosowanych w silnikach wysokoprężnych, działający od 1951 roku pod własną, rozpoznawalną marką na światowym rynku części zamiennych (Automotive Aftermarket).
Zatrudnimy:
Szlifierza narzędziowego
Miejsce pracy: Jawczyce, gmina: Ożarów Maz.- zapewniamy bezpłatny transport z Warszawy.
Zakres Obowiązków

• obsługa szlifierek konwencjonalnych do szlifowania wałków i otworów.

Wymagania

• wykształcenie zawodowe lub średnie techniczne;
• doświadczenie w szlifowaniu wałków i otworów na maszynach konwencjonalnych;
• podstawowa znajomość rysunku technicznego;
• wysoka precyzja i dokładność przy wykonywaniu prac.

Oferujemy

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
• bezpłatny dojazd do/z miejsca pracy z/do Warszawy;
• bezpłatną, prywatną opiekę medyczną;
• dofinansowanie do programu sportowego;
• dofinansowanie z ZFŚS;
• własny parking;
• pełne zaplecze socjalne;
• odzież roboczą.

**Zainteresowanych prosimy o wysłanie CV na adres lub kontakt telefoniczny:

W tytule wiadomości prosimy napisać: Szlifierz Narzędziowy
OBOWIĄZEK INFORMACYJNY – KANDYDACI DO PRACY W WUZETEM S.A.**
W Celu Wykonania Zobowiązania, o Którym Mowa w Art. 13 Ust. 1 i 2 ROZPORZĄDZENIA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) 2016/679 z Dnia 27 Kwietnia 2016 R. w Sprawie Ochrony Osób Fizycznych w Związku z Przetwarzaniem Danych Osobowych i w Sprawie Swobodnego Przepływu Takich Danych Oraz Uchylenia Dyrektywy 95/46/WE (RODO), Informujemy, Iż

Administratorem Pani/Pana danych osobowych
jest Firma Warszawskie Zakłady Mechaniczne "PZL-WZM" w Warszawie S.A., z siedzibą

w Jawczycach, przy ul. Piastowskiej 67.

Inspektor Ochrony Danych
Inspektorem Ochrony Danych jest Pan Michał Madejek. Kontakt drogą mailową:

Cel i podstawa przetwarzania danych osobowych
Podstawą Prawną Przetwarzania Danych Osobowych Jest

• Przepis prawa pracy, tj., art. 221
• 1 Kodeksu Pracy;
• Wyrażona Pani/Pana zgoda na inne dane, niż zawarte w art. 221
• 1 Kodeksu Pracy, wskazane w dokumentach aplikacyjnych, w tym także dane szczególnej kategorii, o których mowa w art. 9 ust. 1 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych, jeżeli były one wymagane w procesie rekrutacyjnym;
• Wyrażona Pani/Pana zgoda na wykorzystanie danych w celu przyszłych rekrutacji – art. 6 lit. a) ogólnego rozporządzenia o ochronie danych;
• Zrealizowanie uprawnienia lub spełnienie obowiązku wynikającego z przepisu prawa dla innych danych, niż zawarte w art. 221
• 1 Kodeksu Pracy;
• Dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji aktualnego prowadzonego procesu rekrutacji, w tym także w celu otrzymywania informacji mailowej/telefonicznej, a także w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana zgody na kontakt i udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych.

Cofnięcie zgody
W każdej chwili można wycofać zgodę, wysyłając informację elektroniczną na adres: Skorzystanie z prawa cofnięcia zgody nie ma wpływu na przetwarzanie, które miało miejsce do momentu wycofania zgody.

Czas Przechowywania Danych
Pani/Pana dane osobowe zgromadzone w procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacyjnego. W przypadku wyrażenia przez Panią/Pana zgody na wykorzystanie danych w celu udziału w przyszłych rekrutacjach, Państwa dane będą przetwarzane przez okres 12 miesięcy.
Udostępnianie danych
Poza Pracownikami Lub Współpracownikami Administratora, Pani/Pana Dane Osobowe Mogą Zostać Udostępnione Lub Powierzone Przez Administratora Do Przetwarzania Także Podmiotom Zewnętrznym Wspierającym Administratora w Jego Bieżącej Działalności, w Szczególności

• podmiotom świadczącym na rzecz Administratora usługi prawne, w tym zajmującym się stałą obsługą prawną Administratora, w zakresie niezbędnym do realizacji takiej obsługi, w tym związanej m.in. z określeniem, dochodzeniem lub windykacją roszczeń lub obowiązków, lub przepisów prawa powszechnie obowiązującego;
• podmiotom świadczącym na rzecz Administratora usługi administracyjne związane z jego bieżącą działalnością, m.in. w zakresie obsługi teleinformatycznej, informatycznej, w tym w zakresie konserwacji i utrzymania systemów informatycznych wykorzystywanych przez Administratora, w których przechowywane są dane osobowe;
• podmiotom wykonującym na rzecz Administratora usługi pocztowe lub kurierskie.

Prawa podmiotów przetwarzania

• W każdej chwili posiada Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych oraz do wniesienia sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania;
• Posiada Pani/Pan prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych;
• Podanie danych jest obowiązkiem ustawowym zgodnym z art. 221
• 1 Kodeksu Pracy, podanie danych jest niezbędne do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego, a także do otrzymania informacji elektronicznej i/lub telefonicznej, związanej z procesem rekrutacyjnym.

W przypadku braku podania danych zgodnych z art. 221

• 1 Kodeksu Pracy, nie będzie możliwe przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego, a także przekazanie informacji elektronicznej i/lub telefonicznej, dotyczącej procesu rekrutacyjnego;
• Podanie danych innych niż zawartych w art. 221
• 1 Kodeksu Pracy, w tym także danych szczególnej kategorii, o których mowa w art. 9 ust. 1 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych jest dobrowolne. W przypadku braku podania tych danych będzie możliwe przeprowadzenie procesu rekrutacji na podstawie podania przez Panią/Pana danych zgodnych z art. 221
• 1 Kodeksu Pracy;
• Wyrażenie zgody na przyszłe rekrutacje jest dobrowolne, ale w przypadku braku wyrażenia zgody Pani/Pana danych nie będziemy przetwarzać m.in. w celu zaproszenia do udziału w przyszłych rekrutacjach.

Profilowanie
Administrator informuje, że podane przez Panią/Pana dane nie będą podlegały profilowaniu.