Specjalista/ka ds. HR miękkiego

Wierzysz, że każde dziecko zasługuje na bezpieczne dzieciństwo – wolne od przemocy, dyskryminacji i lęku?
Czy chcesz mieć realny wpływ na to, by dzieci mogły dorastać w świecie, który je chroni i szanuje ich prawa?

Jeśli tak – dołącz do nas.

Rozwijaj się w jednej z najbardziej rozpoznawalnych organizacji pozarządowych w Polsce, która od lat działa na rzecz dzieci i skutecznie przeciwdziała ich krzywdzeniu.

Czy Wiesz, Że w 2024 R.

• odebraliśmy połączeń i wiadomości od dzieci i młodzieży w Telefonie Zaufania ?
• prowadziliśmy webinary, konferencje i szkoleniach w których uczestniczyło osób?
• przeprowadziliśmy sesji psychologicznych i psychiatrycznych dla dzieci oraz opiekunów?

Zapraszamy Cię do pracy z nami na stanowisku:
specjalisty/ki ds. HR miękkiego
Miejsce pracy: np. Warszawa (min. 1 dzień z biura)

Zespół: 8 osób

Stawka: 8000 – 9000 zł brutto

Forma zatrudnienia: umowa o pracę

Poszukujemy
samodzielnego/j i proaktywnego/j specjalisty/ki ds HR miękkiego
, który/a będzie odpowiedzialny/a za kluczowe obszary:
rekrutacje, onboarding, szkolenia i rozwój pracowników
oraz
organizację eventów
. Szukamy osoby, która
zna nowoczesne narzędzia HR
, potrafi wdrażać innowacyjne rozwiązania i
działa projektowo
.

Twoje Zadania

• Rekrutacja od A do Z, w tym direct search i współpraca z menedżerami.
• Onboarding pracowników – tworzenie i realizacja procesów wdrożeniowych.
• Tworzenie strategii szkoleń i rozwoju oraz jej realizacja poprzez wydarzenia edukacyjne, coachingowe i integracyjne.
• Badanie potrzeb rozwojowych, projektowanie, wdrażanie i ewaluacja programów szkoleniowych.
• Organizacja eventów dla pracowników (szkoleniowych i integracyjnych).
• Prowadzenie exit interviews i analiza wniosków.
• Dokumentacja i raportowanie działań HR.

Wymagania

• Min. 2-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku,
• Wyższe wykształcenie, mile widziane kierunkowe (HR, psychologia, zarządzanie),
• Umiejętność prowadzenia projektów (od badania potrzeb, tworzenia harmonogramów, po ewaluację),
• Zorientowanie na cel i potrzeby organizacji,
• Umiejętność pracy zespołowej i samodzielnego działania,
• Łatwość nawiązywania kontaktu z innymi,
• Znajomość narzędzi
• do zarządzania w/w obszarami (ATS, platformy szkoleniowe, narzędzia do onboardingu).

Co oferujemy?
Wynagrodzenie: zł brutto

Umowę o pracę na pełny etat

Pakiet wdrożeniowy oraz szkolenia i webinary

26 dni urlopu niezależnie od stażu pracy + wolny dzień 1 czerwca

Dostęp do 3 konsultacji psychologicznych rocznie (w tym rodzicielskich i liderskich)

🏋‍ Karta Multisport (finansowane przez pracowników/ce)

Ubezpieczenie na życie i zdrowie (finansowane przez pracowników/ce)

Możliwość udziału w wolontariacie pracowniczym

Dodatkowy czas dla osób opiekujących się osobami zależnymi.

Dostęp do platformy nauki języków

2 godziny dla rodziny – wybrany dzień w maju skrócony o 2h

3 biura w Warszawie i 2 na Pomorzu

Brak dresscodu

Przede wszystkim stawiamy na dojrzałą kulturę organizacyjną. W pracy wszyscy zwracamy się do siebie po imieniu – bez wyjątków Nasz Zarząd jest dostępny i otwarty na kontakt. Współpracę budujemy na feedbacku – uczymy się go i stosujemy na co dzień. Dbamy o wzajemną uważność, wspieramy się i doceniamy zarówno własną pracę, jak i wysiłek innych.

Jak Będzie Wyglądała Rekrutacja

• Wyślij swoje CV klikając "Aplikuj"

1a. Pamiętaj, że w CV ważne jest dla nas doświadczenie na podobnym stanowisku, więc postaraj się opisać je jak najbardziej konkretnie, odwołując się do konkretnych projektów.

• Zapoznamy się z Twoim CV i na jego podstawie zdecydujemy o spotkaniu rekrutacyjnym z Tobą. Proces rekrutacyjny składa się zazwyczaj z dwóch etapów.
• Pierwszą rozmowę odbędziemy przez aplikację Teams, będą w niej uczestniczyć dwie specjalistki ds. HR.
• Bez względu na wynik rozmowy, poinformujemy Cię w ciągu dwóch tygodni o naszej decyzji.
• Na drugi etap spotkamy się stacjonarnie w jednej z naszych placówek. Ważne jest dla nas, aby się poznać i pokazać warunki w jakich pracujemy. Zaprosimy Cię do wykonania zadań związanych z pracą na wybranym stanowisku.
• W umówionym terminie otrzymasz od nas informację zwrotną, niezależnie od decyzji. Jeśli będzie pozytywna to z wielką radością zaprosimy Cię do współpracy.

Jak Cię wdrożymy?
Mamy przygotowany rozbudowany plan onboardingu przygotowujący do pracy na tym stanowisku.

Dołącz do nas i wspólnie twórzmy lepszy świat dla dzieci

Skontaktujemy się z wybranymi osobami.

Twoje dane osobowe, jako kandydatki/a na pracownika/współpracownika na stanowisko wskazane w ogłoszeniu przetwarzane będą przez Fundację Dajemy Dzieciom Siłę, z siedzibą przy ul. Walecznych 59, Warszawa (dalej również jako FDDS), jako Administratora danych. Pełna informacja na temat zasad przetwarzania danych przez FDDS znajduje się tutaj.