St. specjalista

lokalizacja i tryb pracy:
Łódź/ praca hybrydowa (2 dni w tygodniu praca w łódzkim biurze ul. Kilińskiego 74)

forma zatrudnienia / wymiar pracy:
umowa o pracę, pełen etat

przełożony:
Mateusz Żelechowski

rekruterka:
Paulina Kieliszek

zespół / dział:
Departament Marketingu Bankowości Detalicznej

Lubimy robić ciekawe, angażujące kampanie oparte na insightach konsumenckich, danych i twardych celach. Mamy dużą otwartość na nowe i odważne pomysły. Pracujemy dla wszystkich segmentów detalicznych od kołyski przez młodych, klientów dorosłych, przedsiębiorców, klientów zamożnych po private banking. Wspólnie z klientami gramy z WOŚPem - do końca świata i o jeden dzień dłużej.

w tej roli będziesz odpowiadać za:

• budowanie i wdrażanie strategii komunikacji dla segmentu detalicznego SME w mBanku
• tworzenie wspólnie z zespołem, agencjami mediowymi i kreatywnymi angażującej komunikacji mBanku dla przedsiębiorców
• poszukiwanie nowych trendów na rynku
• zarządzanie budżetem

zaaplikuj, jeśli:

• lubisz ludzi i interesujesz się światem reklamy i mediów
• lubisz tworzyć angażującą i ciekawą komunikację marketingową opartą na danych i insightach
• umiesz zaplanować cele i sprawdzać czy komunikacja działa i przynosi zamierzone efekty
• chcesz tworzyć i realizować strategię komunikacji dla segmentu SME w mBanku

oraz:

• byłaś(-eś) odpowiedzialna(-y) za samodzielne planowanie i wdrażanie szerokozasięgowych kampanii reklamowych w ATL
• rozumiesz i dobrze znasz świat współczesnych mediów cyfrowych
• masz solidne doświadczenie we współpracy z agencjami kreatywnymi i mediowymi
• potrafisz analizować dane marketingowe i sprzedażowe
• zarządzałeś(-aś) budżetem marketingowym
• potrafisz zarządzać projektami, od briefu, przed produkcję i emisję do post buy
• komunikujesz się w j. angielskim

Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą.

W Grupie mBanku doceniamy to, że każdy z nas jest inny.

Czy wiesz, że:

• 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej organizacji cenimy różnorodność?
• 94% pracowników i pracowniczek uważa, że w tej firmie może być w pełni sobą?
• Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego niezależnie od poglądów, wieku czy płci?*

W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń.

Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku skontaktuj się z rekruterką - Agnieszką Szostek. Masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? Napisz do Izabelli Jóźwiak.

*Dane z badania Pulse Check, 2024 (mBank, mTFI, mIB, mLeasing, mFaktoring, mBank Hipoteczny)