SAP PP Team Leader

Opis stanowiska

Lider zarządzający w Zespole Konsultingu SAP to osoba nadzorująca pracę podległych Specjalistów oraz czynnie uczestnicząca w wybranych projektach. Raportuje bezpośrednio do Dyrektora Departamentu Konsultingu SAP, w strukturze Pionu Dostarczania Usług. Jego celem są efektywne zarządzanie pracą podległych pracowników i dbanie o ich rozwój (50% czasu pracy) oraz realizacja zadań w zespołach projektowych (50% czasu pracy). Wypełnianie powierzonych obowiązków powinno odbywać się zgodnie z wartościami firmy HICRON.

• Przygotowanie i monitorowanie realizacji budżetu zespołu (budżet osobowy oraz uwzględniający projekty rozwojowe zespołu, premie oraz podwyżki)
• Planowanie zasobów (również udział w spotkaniach SOP z Działem Sprzedaży)
• Wsparcie administracyjne (bieżące rozwiązywanie problemów pracowników, rozliczenie delegacji, planowanie i akceptowanie urlopów oraz delegacji, również zatwierdzanie w systemie CATS, nadzorowanie poprawności raportowania czasów pracy)
• Przypisania projektowe, delegowanie zadań oraz bieżące monitorowanie ich wykonania
• Prowadzanie cyklicznych spotkań z pracownikami: spotkania zespołu, udzielanie informacji zwrotnych, rozmowy indywidualne (planowane i ad hoc)
• Budowanie zespołowości i zaangażowania – team spirit
• Komunikowanie: dbanie o przepływ informacji, kaskadowanie komunikatów z wyższych poziomów organizacji do podległych pracowników
• Rozwój pracowników: wspólne opracowywanie celów rozwojowych, planowanie ścieżek kariery
• Udział w procesie rekrutacji nowych pracowników
• Onboarding nowych pracowników, wyznaczenie buddy'ego
• Rozwój kompetencji branżowych w zespole, śledzenie Road Map rozwoju produktów SAP w obszarze związanym z produkcją, kontrola jakości, utrzymaniem ruchu, zaawansowanym planowaniem

• Minimum 5 lat doświadczenia w Konsultingu SAP w przynajmniej jednym z modułów SAP PP, QM, PM, PP-DS
• Umiejętność obsługi MS Office, w szczególności Excela i PowerPoint
• Znajomość języka angielskiego na poziomie bardzo dobrym;
• Umiejętność obsługi systemów raportowania czasu pracy;
• Znajomość podstaw prawa pracy;
• Komunikatywność, samodzielność oraz umiejętność pracy w zespole;
• Umiejętności planowania oraz myślenia analitycznego

• Doświadczenie w obszarze zawiązanym z zaawansowanym planowaniem z wykorzystaniem narzędzi SAP
• Zdolność prowadzeniem procesów presales, spotkania z Klientem, prezentacja rozwiązań u Klientów, prowadzenie negocjacji zakresu wdrożenia.

• Oferujemy rozwój zawodowy w strukturach firmy – dzięki dużej liczbie projektów oraz rozbudowanej strukturze organizacyjnej Hicron oferuje różne ścieżki rozwoju. Nasi pracownicy mają możliwość awansów poziomych połączonych ze zmianą specjalizacji lub obszarów działania, oraz pionowych łączących się z awansami liderskimi
• Posiadamy projekty o globalnym zasięgu – Hicron działa na rynkach międzynarodowych, dzięki czemu nasi pracownicy mogą uczestniczyć w różnorodnych projektach, w zróżnicowanych branżach
• Tworzymy nowoczesną kulturę organizacyjną – szczególnie zależy nam na współpracy, transparentności i zaufaniu, co sprawia, że pracownicy czują się doceniani. Wspólnie budujemy kulturę otwartości i profesjonalizmu, a to z kolei przekłada się na budowaniu silnych zespołów eksperckich
• Pracujemy zdalnie, hybrydowo lub z biura – większość stanowisk ma możliwość pracy zdalnej, z okazjonalnym pojawianiem się w biurze czy podróży do naszych klientów. Oferujemy możliwość korzystania z naszych biur we Wrocławiu, Poznaniu i Warszawie
• Pakiet naszych benefitów znajdziesz poniżej

Rekrutację prowadzi:

Sylwia Kaiser

Senior Talent Acquisition Specialist

Zainteresowany?

NASZYM PRACOWNIKOM OFERUJEMY

Dobre samopoczucie naszych pracowników to nasz priorytet Świadczy o tym lista naszych benefitów :)

Opieka medyczna

Opieka dentystyczna

Opieka weterynaryjna

Karta Multisport

Ubezpieczenie grupowe

Platforma do nauki języków

Budżet szkoleniowy

Drużyny zainteresowań

Eventy

Rekrutację prowadzi:

Sylwia Kaiser

Senior Talent Acquisition Specialist

Zainteresowany?

PROCES REKRUTACJI W HICRON

Nie lubisz niespodzianek i wolisz wiedzieć, czego się spodziewać podczas rekrutacji? W Hicron mamy prosty i systematyczny proces rekrutacyjny, który przedstawiamy w poniższych krokach.

Krok 1

Analiza CV

Nie wahaj się i wyślij nam swoje CV Nasi rekruterzy sprawdzą, czy Twoja aplikacja pasuje do profilu, którego szukamy.

Krok 2

Rozmowa z Rekruterem

Skontaktujemy się z Tobą i opowiemy o Hicron oraz o stanowisku, którym jesteś zainteresowany. Zapytamy również o Twoje doświadczenie, motywację i oczekiwania. Na tym etapie ocenimy także Twoją znajomość języka angielskiego.

Krok 3

Weryfikacja techniczna

Zostaniesz zaproszony na spotkanie online ze specjalistą z obszaru związanego z Twoją aplikacją. Weryfikator zada Ci pytania techniczne. To doskonała okazja, abyś mógł zapytać o kulturę, atmosferę i projekty w Hicron.

Krok 4

Spotkanie z Przełożonym

W Hicron relacje i ludzie, z którymi pracujemy, są dla nas ważne. Twój przyszły menedżer zapyta o Twoje oczekiwania wobec pracy i organizacji. Jeśli spotkanie przebiegnie pomyślnie, zadzwonimy do Ciebie z ofertą

Krok 5

Witaj w Hicron

Mamy nadzieję, że powiemy sobie Hi at Hicron :)