HR Business Partner

Wielton Group to międzynarodowa grupa kapitałowa i jeden z największych producentów naczep, przyczep i zabudów samochodowych w Europie. Nasze marki działają na wielu rynkach, a ich wspólnym zapleczem są zespoły, które każdego dnia wspierają rozwój całej Grupy.

W Wieluniu rozwijamy Wielton Group Shared Service Center – centrum, które wspiera spółki Grupy w kluczowych obszarach biznesowych i finansowych. To miejsce, w którym łączymy znajomość lokalnego biznesu z międzynarodowym środowiskiem pracy i realnym wpływem na sposób, w jaki funkcjonuje cała organizacja. 

Szukamy osób, które chcą razem z nami rozwijać SSC i budować nowoczesne zaplecze dla Grupy Wielton.

Jeśli lubisz pracować w środowisku, w którym dużo się dzieje, cenisz samodzielność i masz ochotę mieć wpływ na to, jak coś działa – być może właśnie Ciebie szukamy.

Szukamy doświadczonego HR Business Partnera, który potrafi rozmawiać zarówno z Dyrektorem Zakładu i managerami, jak i z pracownikami na produkcji. Osoby, która nie czeka na gotowe rozwiązania, tylko potrafi je tworzyć, wdrażać i przekonać do nich biznes.

Tworzysz lokalny HR, ale nie działasz sam. W centrali Grupy Wielton w Wieluniu masz wsparcie w obszarze płac i administracji personalnej oraz współpracę z HRBP Grupy. Ty będziesz odpowiadać za to, żeby HR był blisko ludzi i biznesu w Bełchatowie.

To rola dla kogoś, kto lubi samodzielność, sprawczość i realny wpływ – a jednocześnie chce korzystać z wiedzy i doświadczenia większej organizacji.

Twój zakres obowiązków:

• partnerstwo dla Dyrektora Zakładu oraz managerów w sprawach dotyczących​ ludzi, organizacji i decyzji personalnych,
• odpowiedzialność za realizację planu zatrudnienia – od planowania potrzeb, przez rekrutację wolumenową na stanowiska produkcyjne i techniczne, po onboarding i utrzymanie pracowników,
• budowanie i wdrażanie kluczowych rozwiązań HR, m.in. w obszarze wynagrodzeń, premiowania, ocen, rozwoju i kompetencji,
• bieżące wsparcie managerów w zakresie prawa pracy, czasu pracy w systemie zmianowym oraz spraw pracowniczych,
• analiza kluczowych wskaźników HR, takich jak zatrudnienie, rotacja, absencja czy koszty pracy, oraz przekładanie danych na konkretne rekomendacje dla biznesu,
• wsparcie managerów i pracowników w trudnych sytuacjach, konfliktach i zmianach organizacyjnych,
• współtworzenie marki pracodawcy na lokalnym rynku pracy,
• współpraca z HRBP Grupy oraz centralnymi funkcjami HR przy standardach, projektach i raportowaniu.

Nasze wymagania:

• minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku HR Business Partnera w środowisku produkcyjnym,
• doświadczenie w rekrutacji wolumenowej na stanowiska produkcyjne i techniczne,
• bardzo dobra znajomość prawa pracy i praktyczna znajomość zasad organizacji czasu pracy w systemie zmianowym,
• doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu narzędzi HR, szczególnie w obszarze wynagrodzeń, premiowania, ocen i rozwoju pracowników,
• swobodne posługiwanie się danymi HR i bardzo dobra znajomość MS Excel,
• samodzielność, odwaga w podejmowaniu decyzji i umiejętność prowadzenia trudnych rozmów,
• łatwość budowania relacji i komunikowania się z osobami na różnych poziomach organizacji,
• gotowość do stacjonarnej pracy w Bełchatowie oraz okresowych wyjazdów do Wielunia,
• prawo jazdy kat. B.

Mile widziane:

• doświadczenie przy dynamicznym wzroście zatrudnienia i produkcji​
• doświadczenie w organizacji wielozakładowej i strukturze macierzowej,
• znajomość języka angielskiego na poziomie B2 (komunikacja na poziomie Grupy),
• praktyka w pracy z różnymi formami zatrudnienia – praca tymczasowa, outsourcing,
• znajomość systemów klasy ERP/HRM (np. TETA).

Dołączysz w momencie, w którym wiele rozwiązań HR trzeba jeszcze stworzyć, poukładać i wdrożyć. To stanowisko daje realny wpływ na sposób funkcjonowania HR w zakładzie i dużą przestrzeń do własnych pomysłów.

Jednocześnie nie zaczynasz od zera bez wsparcia. W Wieluniu dostępne jest wsparcie w obszarze płac i administracji personalnej, a także współpraca z HRBP Grupy i centralnymi funkcjami HR.

To oferujemy:

• 2-letnią umowę na zastępstwo,
• realny wpływ na kształt organizacji,
• samodzielność i możliwości wdrażania własnych inicjatyw,
• zaplecze i know-how Grupy Wielton — w Wieluniu pracuje blisko 2000 osób, z których doświadczenia korzystasz od pierwszego dnia,
• udział w projektach rozwojowych realizowanych na poziomie Grupy,
• pracę w nowoczesnym zakładzie.

Benefity:

• prywatna opieka medyczna,
• ubezpieczenie grupowe na życie,
• karta Medicover Sport.

Dołącz do nas

Administratorem danych osobowych udostępnianych poprzez formularz rekrutacyjny jest Wielton Reefer Sp. z o.o. z siedzibą w Wieluniu, ul. Rymarkiewicz 6, 98-300 Wieluń („Wielton”). Kontakt z Administratorem Bezpieczeństwa Danych w Wielton Reefer Sp. z o.o. możliwy jest drogą mailową: [email protected] lub telefoniczną pod numerem telefonu: 511 448 798.

Dane osobowe podane w formularzu rekrutacyjnym oraz w dokumentach aplikacyjnych przetwarzane będą w celu oceny kwalifikacji kandydata oraz przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na wybrane stanowisko. W razie wyrażenia odrębnej zgody, dane kandydata będą przetwarzane także na potrzeby przyszłych rekrutacji.

Podstawą przetwarzania udostępnionych przez kandydata danych są:

- przepis prawa (art. 221 1 kodeksu pracy), w zakresie w jakim przepisy wymagają przekazania określonych danych w celu zawarcia umowy o pracę (tj. imię i nazwisko; imiona rodziców; data urodzenia; miejsce zamieszkania; wykształcenie; przebieg dotychczasowego zatrudnienia);

- zgoda udzielona przez kandydata, w zakresie pozostałych danych (np. zdjęcia) udostępnionych w CV, liście motywacyjnym i pozostałych dokumentach udzielona poprzez zamieszczenie pozostałych danych w dokumentacji aplikacyjnych;

- prawnie uzasadniony interes Wielton, w zakresie danych kandydata zebranych podczas rozmowy kwalifikacyjnej (w uzasadnionym interesie Wielton jest sprawdzenie kwalifikacji kandydata na wybrane stanowisko).

Odbiorcami danych osobowych będą pracownicy lub współpracownicy Wielton, jak też podmioty udzielające Wielton wsparcia na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia (w tym dostawcy usług IT oraz podmioty świadczące usługi pośrednictwa w procesie rekrutacji).

Dane osobowe przechowywane będą przez okres prowadzenia rekrutacji. Po tym czasie dane będą przechowywane dodatkowo przez okres 6-ciu miesięcy, chyba, że kandydat wyrazi zgodę na przetwarzanie danych również na potrzeby przyszłych rekrutacji.

Przysługuje Pani / Panu prawo do żądania od Wielton dostępu do danych osobowych, sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, cofnięcia zgody na przetwarzanie danych (bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania przed cofnięciem zgody), przenoszenia danych oraz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Przysługuje Pani / Panu również prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania w ramach prawnie uzasadnionego interesu ze względu na szczególną sytuację.

W celu wykonania praw prosimy o kontakt z Wielton zgodnie z udostępnionymi informacjami kontaktowymi.

Podanie danych osobowych w celu rekrutacji jest dobrowolne, lecz konieczne do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego. Konsekwencją niepodania danych osobowych będzie brak możliwości przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego.

Jeśli wyraża Pan/ Pani również zgodę na przetwarzanie danych osobowych po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, na potrzeby przeszłych rekrutacji również, prosimy o zamieszczenie w dokumentach aplikacyjnych zgody o następującej treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej aplikacji przez Wielton Reefer Sp. z o.o. na potrzeby przyszłych procesów rekrutacji, w tym również na inne stanowiska.”