Manager / Managerka ds. Rozwoju Pracowników i Rekrutacji

W Inter Cars rozwijamy rozwiązania HR, które wspierają realizację celów biznesowych i odpowiadają na potrzeby dużej, dynamicznej organizacji. Szukamy doświadczonego Managera / Managerki ds. Rozwoju Pracowników i Rekrutacji, który obejmie odpowiedzialność za rozwój kompetencji oraz pozyskiwanie talentów. Będziesz zarządzać zespołem specjalistów, współpracować z liderami biznesowymi i wdrażać rozwiązania, które przynoszą mierzalne efekty. To rola z realnym wpływem na kształtowanie procesów HR w Inter Cars. W codziennej pracy będziesz:
• Przekładać strategię HR i potrzeby biznesowe na konkretne projekty rozwojowe i rekrutacyjne
• Diagnozować potrzeby kompetencyjne we współpracy z HRBP i managerami oraz projektować odpowiadające na nie rozwiązania
• Rozwijać akademie managerskie, programy rozwoju talentów oraz działania przygotowujące sukcesorów do nowych ról
• Odpowiadać za skuteczność i jakość rekrutacji, doskonalić metody pozyskiwania i oceny kandydatów oraz współpracę z managerami zatrudniającymi
• Zarządzać zespołem odpowiedzialnym za rozwój i rekrutację, wyznaczać cele, priorytety i rozwijać jego kompetencje
• Monitorować efektywność działań rekrutacyjnych i rozwojowych, analizować wyniki oraz wdrażać usprawnienia
• Zarządzać budżetem i współpracą z dostawcami, dbając o jakość oraz efektywność kosztową realizowanych działań To rola dla Ciebie, jeśli:
• Masz minimum 5 lat doświadczenia w Learning & Development lub Talent Management, w tym co najmniej 2 lata w zarządzaniu zespołem
• Projektowałeś/łaś i wdrażałeś/łaś programy rozwojowe dla pracowników i managerów oraz potrafisz wskazać ich konkretne efekty
• Rozumiesz procesy rekrutacyjne i wiesz, jak zwiększać ich skuteczność, jakość oraz terminowość
• Potrafisz przekładać potrzeby biznesowe na konkretne projekty, ustalać priorytety i skutecznie doprowadzać działania do końca
• Wykorzystujesz dane i wskaźniki do oceny efektywności oraz podejmowania decyzji
• Umiesz rozwijać samodzielność zespołu i budować partnerskie relacje z managerami na różnych poziomach organizacji
• Swobodnie komunikujesz się i pracujesz po polsku oraz angielsku Dodatkowym atutem będzie:
• Doświadczenie w zarządzaniu zarówno obszarem L&D, jak i rekrutacji
• Praktyka w projektowaniu programów sukcesji i rozwoju talentów
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów HR w dużej organizacji
• Znajomość narzędzi HR Tech wspierających rekrutację i rozwój pracowników Co oferujemy?
• Realny wpływ na rozwój pracowników, managerów i procesów HR w Inter Cars
• Możliwość prowadzenia projektów o dużej skali, wdrażania własnych pomysłów i zarządzania zespołem specjalistów
• Bezpośrednią współpracę z HRBP i liderami różnych obszarów biznesowych
• Pracę hybrydową z obecnością w biurze, najlepiej 2–3 dni w tygodniu (nasze biuro mieści się w Warszawie, w Galerii Młociny, tuż obok stacji metra Młociny)
• Umowę o pracę i możliwość rozwoju zawodowego w strukturach Inter Cars
• Benefity pozapłacowe na preferencyjnych warunkach, zniżkę pracowniczą na części samochodowe grupy Inter Cars, szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne oraz dofinansowanie zajęć z języka angielskiego