Kierownik ds. Technologii

Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę

Zadania:

• Nadzór nad przygotowaniem  dokumentacji technologicznej produkowanych wyrobów zgodnie ze standaryzacją materiałową i konstrukcyjną oraz oczekiwaniami klientów.  
• Prowadzenie i koordynowanie procesów optymalizacyjnych i wdrożeniowych.
• Optymalizacja  i udoskonalenie procesów technologicznych produkowanych wyrobów w celu zwiększenia wydajności oraz obniżenia kosztów produkcji przy zachowaniu oczekiwanej jakości.
• Odpowiedzialność  za udzielanie wsparcia pracownikom produkcji w zakresie procesów technologicznych.
• Właściwy nadzór  i rzetelne opracowanie norm czasowych  dla wszystkich produkowanych wyrobów oraz optymalna organizacja stanowisk pracy.
• Wdrożenie  uzgodnionych zmian konstrukcyjnych  w istniejących produktach zgodnie z wewnętrznymi procedurami firmy.
• Udział w realizacji nowych produktów we współpracy z Koordynatorem Projektu.
• Tworzenie, kontrolowanie i realizowanie budżetu działu w uzgodnieniu z bezpośrednim przełożonym oraz wewnętrzną procedurą firmy.
• Zarządzanie  pracownikami w dziale poprzez planowanie zatrudnienia, wyznaczanie zadań i weryfikację realizacji ustalonych celów.

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe techniczne, preferowany kierunek studiów- technologia drewna.
• Minimum 3 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku.
• Doskonała znajomość systemów CAD i CAM oraz rysunku technicznego.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2 – warunek konieczny.
• Dobra znajomość zintegrowanych systemów zarządzania typu ERP.
• Znajomość zasad Lean Manufacturing.

Oferta:

• Stabilne zatrudnienie w firmie o rozpoznawalnej marce.
• Atrakcyjne wynagrodzenie uzależnione od posiadanych kompetencji.
• Benefity ( pakiet medyczny, opieka lekarska na terenie firmy, dofinansowanie do wypoczynku, premie świąteczne, paczki świąteczne dla dzieci).
• Program wewnętrznych poleceń.
• Pracę pełna wyzwań  z możliwością rozwoju.
• Realny wpływ na rozwój firmy.

---