Manager w Dziale Audytu Finansowego i ESG

Manager w Dziale Audytu Finansowego i ESGMiejsce pracy: PoznańTwój zakres obowiązkówBadanie sprawozdań finansowych sporządzonych zgodnie z ustawą o rachunkowości oraz MSRPrzeglądy ksiąg rachunkowychDoradztwo rachunkoweAtestacja sprawozdań Z.R. sporządzonych zgodnie z ESRS i ustawą o rachunkowościRealizowanie projektów audytorskich i doradczych z zakresu raportowania niefinansowegoZarządzanie zespołem biegłego rewidenta; organizowanie, nadzorowanie i koordynowanie prac projektowychKontrola dokumentacji badania w trakcie realizacji projektówWsparcie merytoryczne dla podległych pracownikówStały kontakt z KlientemNasze wymaganiaWykształcenie wyższe ekonomiczne o kierunku rachunkowość, finanse, audyt lub pokrewneStudia podyplomowe dotyczące zrównoważonego rozwoju | Szkolenie ODZ organizowane przez PIBR Sprawozdawczość zrównoważonego rozwoju i atestacjaUprawnienia biegłego rewidenta lub w trakcie uzyskiwania uprawnieńMinimum 5-letnie doświadczenie w audycie finansowymDoświadczenie zawodowe zdobyte w obszarze zrównoważonego rozwojuZnajomość kluczowych regulacji UE w zakresie ESG, w tym CSRD, taksonomia, ESRSZnajomość zasad rachunkowości MSSF/MSRZnajomość zapisów ustawy o rachunkowości i przepisów podatkowychZnajomość procedur badania, umiejętność dostosowania procedur badania do KlientaUmiejętność zarządzania zespołemZnajomość języka angielskiego (B2/C1)Bardzo dobrej znajomości pakietu MS Office, w szczególności ExcelaTo oferujemyForma zatrudnienia dopasowana do Twoich potrzebDofinansowanie zajęć sportowychPrywatną opiekę medycznąUbezpieczenie grupowePlatforma benefitowaDofinansowanie nauki językówDofinansowanie kursów/szkoleńProgram rekomendacji pracownikówDwa dodatkowe dni wolne od pracyOpłatę składek PIBR24h rocznie obligatoryjnego doskonalenia zawodowego ODZBenefitydofinansowanie zajęć sportowychprywatna opieka medycznadofinansowanie nauki językówdofinansowanie szkoleń i kursówubezpieczenie na życiemożliwość pracy zdalnejowocespotkania integracyjnekawa / herbataprogram rekomendacji pracownikówdwa dodatkowe dni wolne od pracyEtapy rekrutacjiRozmowa HRSpotkanie z ManageremUHY ECA Na rynku istniejemy od 2006 r., plasując się w czołówce najlepszych spółek audytorskich w Polsce. Świadczymy usługi w zakresie audytu, finansów, księgowości, doradztwa prawno-podatkowego oraz szkoleń.Do wysyłanych dokumentów prosimy dołączyć następującą klauzulę: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Grupę Kapitałową UHY ECA, której jednostką dominującą jest UHY ECA Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Połczyńska 31A, 01-377 Warszawa i w której skład wchodzą także UHY ECA Tax spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, UHY ECA Audyt Sp. z o.o., UHY ECA Outsourcing Sp. z o.o., UHY ECA Outsourcing spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp. k. i UHY ECA Szkolenia Sp. z o.o., dla potrzeb niezbędnych do przeprowadzenia procesu rekrutacji, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE.” Informujemy, że administratorem danych jest UHY ECA sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Połczyńska 31A, 01-377 Warszawa oraz pozostałe spółki należące do Grupy UHY ECA w Polsce, czyli: UHY ECA Tax spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, UHY ECA Audyt sp. z o.o., UHY ECA Outsourcing sp. z o.o., UHY ECA Szkolenia sp. z o.o., UHY ECA Outsourcing spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp. k. (dalej jako "administrator"). Masz prawo do żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych oraz wniesienia skargi do organu nadzorczego. Dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji procesu rekrutacji. Podanie danych w zakresie wynikającym z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy jest obowiązkowe. W pozostałym zakresie podanie danych jest dobrowolne. Odmowa podania danych obowiązkowych może skutkować brakiem możliwości przeprowadzenia procesu rekrutacji. Administrator przetwarza dane obowiązkowe na podstawie ciążącego na nim obowiązku prawnego, zaś w zakresie danych dodatkowych podstawą przetwarzania jest zgoda. Dane osobowe będą przetwarzane do czasu zakończenia postępowania rekrutacyjnego i przez okres możliwości dochodzenia ewentualnych roszczeń, a w przypadku wyrażenia zgody na udział w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych - do czasu wycofania tej zgody. Zgoda na przetwarzanie danych osobowych może zostać wycofana w dowolnym momencie.