Talent Acquisition Partner

theLeaders to firma, która wyszła poza ramy klasycznego HR-u, aby działać na poziomie strategicznego partnerstwa z liderami, zarządami i właścicielami firm. Wspieramy organizacje tam, gdzie zapadają decyzje, buduje się kultura i definiuje kierunek rozwoju.

Naszą misją jest wyposażanie liderów w rozwiązania, które rozwijają kompetencje przywódcze, wzmacniają kulturę organizacyjną, i przyspieszają wzrost biznesu. Łączymy praktykę, doświadczenie i narzędzia, które transformują sposób zarządzania ludźmi w organizacjach.

Współpracujemy z firmami z wielu branż — od IT i technologię, przez sprzedaż i marketing, aż po księgowość i usługi. Każde partnerstwo poprzedzamy rzetelną analizą wiarygodności i autentyczności. Naszym klientom dostarczamy najlepiej dopasowanych specjalistów, którzy realnie wzmocnią ich zespoły i pomogą osiągać strategiczne cele. Kandydatom oferujemy szerokie możliwości rozwoju oraz udział w ambitnych projektach realizowanych u boku wartościowych ludzi.

O roli

Jako Talent Acquisition Partner poprowadzisz procesy rekrutacyjne od A do Z: od pierwszej rozmowy o potrzebach, przez aktywny Direct Search i spotkania z kandydatami, aż po rekomendacje i finalne zamknięcie projektu.

Co robisz jako Talent Acquisition Partner:

• Proaktywnie wyszukujesz i angażujesz kandydatów poprzez Direct Search – z wykorzystaniem Boolean Search i X-Ray.

• Budujesz i rozwijasz pipeline’y kandydatów – czyli sieć kontaktów, która wspiera nasze bieżące i przyszłe procesy rekrutacyjne.

• Monitorujesz trendy w rekrutacji i sourcingu oraz poszukujesz nowych, skutecznych metod dotarcia do talentów.

• Dbasz o wysoką jakość candidate experience już na etapie pierwszego kontaktu.

• Dokumentujesz swoje działania w ATS (Traffit), aby wspólnie analizować efekty i rozwijać procesy.

• Analizujesz potrzeby rekrutacyjne klienta i przekładasz je na jasny, atrakcyjny opis stanowiska.

• Tworzysz angażujące treści rekrutacyjne dopasowane do rynku i optymalizujesz ich publikacje, aby dotrzeć do najlepszych kandydatów.

• Prowadzisz rozmowy rekrutacyjne w języku polskim i angielskim.

• Przygotowujesz pogłębione raporty kompetencyjne i rekomendacje dla klientów.

• Umawiasz i koordynujesz spotkania rekrutacyjne, dbając o płynny przebieg procesu.

• Współpracujesz z zespołem nad usprawnianiem procesów i dzielisz się feedbackiem z rynku oraz od kandydatów.

Chętnie z Tobą porozmawiamy, jeśli:

• Masz doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end-to-end.

• Znasz techniki wyszukiwania kandydatów na stanowiska tech i non-tech, takie jak Boolean Search i X-Ray Search, i potrafisz je stosować w praktyce.

• Swobodnie korzystasz z LinkedIn Recruiter Lite.

• Aktywnie korzystasz z narzędzi AI, np. ChatGPT – potrafisz trafnie zapromptować i wykorzystywać sztuczną inteligencję do usprawniania swojej pracy.

• Jesteś ciekawa/y ludzi i prowadzisz komunikację z wysoką kulturą osobistą.

• Potrafisz pisać angażujące treści – od ogłoszeń po krótkie komunikaty do kandydatów.

• Czujesz się swobodnie w rozmowach i korespondencji w języku angielskim (min. poziom B2).

• Dobrze organizujesz swoją pracę i bierzesz za nią odpowiedzialność.

• Chcesz rozwijać się w obszarze rekrutacji – masz otwartą głowę i chętnie się uczysz.

• Twoim silnym atutem będzie: doświadczenie w agencji rekrutacyjnej lub pracy w środowisku startupowym.

  
  

Dołączając do theLeaders, możesz liczyć na:

• Swobodę pracy zdalnej – to Ty wybierasz miejsce, w którym czujesz się najlepiej i działasz najefektywniej.

• Elastyczność współpracy na umowie B2B z dodatkiem 18 dni płatnego urlopu.

• Profesjonalne narzędzia do Twojej dyspozycji: LinkedIn Recruiter Lite, TRAFFIT, Google Workspace, Jira, Slack, narzędzia AI – wszystko, czego potrzebujesz, by działać na wysokim poziomie.

• Wsparcie kreatywne od naszej designerki, która pomoże Ci prezentować treści w sposób, który przyciąga uwagę i buduje zasięgi.

• Rozwój Twoich kompetencji w obszarze rekrutacji i pozyskiwania talentów.

• Wsparcie zespołu na każdym etapie – możesz liczyć na pomoc, feedback i przestrzeń do zadawania pytań.

• Szerokie możliwości rozwoju – szkolenia, wydarzenia online i offline, które pozwolą Ci regularnie rozwijać swoje umiejętności.

Benefity:

• Regularne szkolenia wewnętrzne oraz zewnętrzne, online i offline

• Wolne święta + 18 dni płatnego urlopu przy współpracy B2B.

• Dzień wolny z okazji Twoich urodzin

• Premia od każdego zatrudnionego kandydata pochodzącego z Twojego searchu

• Sprzęt firmowy (MacBook)

• Prywatna opieka medyczna Enel-Med

Proces rekrutacyjny:

1. Intro telefoniczne (15 minut) - krótka rozmowa by upewnić się, że nasza oferta spełnia Twoje oczekiwania i odwrotnie.

2. Culture Fit Interview (45-60 minut) - opowiemy Ci więcej o specyfice pracy w theLeaders, wyzwaniach, które Cię czekają i naszych planach rozwojowych. Będziemy chcieli też poznać Ciebie, Twoje dotychczasowe doświadczenia zawodowe, obecne oczekiwania i aspiracje. Śmiało przygotuj do nas pytania, bo rekrutacja działa zawsze w dwie strony

3. Spotkanie rekrutacyjne w formie Case Study (60 minut) - To krótka próbka Twojej pracy, dzięki której zobaczymy, jak podchodzisz do zadań, analizujesz temat i podejmujesz decyzje. Zadanie ma pomóc nam lepiej poznać się wzajemnie - sposób, w jaki myślisz, działasz i komunikujesz.

4. Manager’s Interview (45-60 minut) - to spotkanie z Twoim potencjalnym przełożonym. Chcemy, żebyście mogli się lepiej poznać, porozmawiać o stylu współpracy, wspólnych oczekiwaniach oraz o tym, jak wygląda codzienna praca w zespole.

5. Oferta - jeśli to dobre dopasowanie, to na co czekać? Przygotujemy dla Ciebie ofertę ze szczegółowymi warunkami pracy by jak najszybciej ją Tobie przedstawić.