Specjalista ds. efektywności i standardów zespołów deweloperskich

Specjalista ds. efektywności i standardów zespołów deweloperskichMiejsce pracy: ŁódźTechnologie, których używamyMile widziane

• SonarCloud
• Azure DevOps
• Qualys
• LeanIX Tech Radar
• DORA

System operacyjny

• Windows

O projekcie

Szukamy doświadczonegoSpecjalisty ds. Efektywności i Standardów Deweloperskich, który pomoże nam zbudować kulturę ciągłego doskonalenia w zespołach developerskich. W tej roli będziesz odpowiedzialny za tworzenie procesów opartych na danych, wspieranie Liderów Technologicznych i Scrum Masterów, oraz analizę i raportowanie postępów w kluczowych obszarach jakości i efektywności pracy. Twoje zadania będą podzielone na 3 obszary: strategia i standardy (40% czasu pracy), wsparcie zespołów (35% czasu pracy) oraz analiza i raportowanie (25% czasu pracy).

Pracujemy z ponad 1400 aktywnymi repozytoriami, wykorzystując ponad 25 technologii i języków programowania. Nasz zespół to ponad 40 niezależnych zespołów produktowych, które wspólnie budują rozwiązania backendowe (ponad 560 repozytoriów), frontendowe (ponad 110 repozytoriów) oraz w obszarze Infrastructure as Code (ponad 420 repozytoriów). Tylko tym roku utworzyliśmy ponad 400 nowych repozytoriów.

Twój zakres obowiązków

• kształtowanie i wdrażanie standardów pracy zwiększających efektywność, jakość kodu i redukujących dług technologiczny — w oparciu o dane z BlueOptima i SonarCloud,
• projektowanie przejrzystych dashboardówłączących metryki produktywności, jakości, bezpieczeństwa i stabilności kodu oraz trendów technologicznych,
• udział w projektach optymalizacji współpracy z dostawcami w celu ujednolicenia standardów, wsparcie Liderów Technologicznych, Kierowników i Scrum Masteróww optymalizacji procesów Talent & Delivery,
• prowadzenie warsztatów i krótkich stand-upów, które przekuwają inicjatywy (refaktoryzacja, szkolenia) na mierzalne wyniki,
• facylitacja procesów poprawy jakości i wydajności w zespołach deweloperskich,
• wyznaczanie i monitorowanie celów SMART, by skracać time-to-market i poprawiać Flow Efficiency,
• przygotowywanie zwięzłych raportów i rekomendacjidla zarządu, koncentrujących się na szybkich, zauważalnych usprawnieniach,
• analiza trendów i metrykwydajności zespołów deweloperskich,
• wyznaczanie i monitorowanie celów SMART, by skracać time-to-market i poprawiać Flow Efficiency,
• przygotowywanie zwięzłych raportów i rekomendacjidla zarządu, koncentrujących się na szybkich, zauważalnych usprawnieniach,
• analiza trendów i metrykwydajności zespołów deweloperskich.

Nasze wymagania

• doświadczeniew optymalizacji procesów deweloperskich oraz pracy z narzędziami analitycznymi,
• udokumentowane doświadczeniew definiowaniu i monitorowaniu celów SMART w środowisku IT,
• biegłość w facylitacji warsztatów(RCA, planowanie, retrospektywy, Event Storming),
• silne kompetencje analitycznei umiejętność przekuwania danych na konkretne rekomendacje,
• proaktywność, komunikatywnośći nastawienie na mierzalne rezultaty,
• doświadczenie w pracy z zespołami deweloperskimina poziomie eksperckim.

Mile widziane

• znajomość SonarCloud, Azure DevOps, Qualys oraz LeanIX Tech Radar,
• umiejętność tworzenia zaawansowanych raportów i dashboardów,
• doświadczenie zmetrykami DORA i narzędziami DevOps,
• znajomośćmetodyk Agile/Scrum w praktyce.

Podział czasu pracy

• 40% strategia i standardy
• 35% wsparcie zespołów
• 25% analiza i raportowanie

Tak organizujemy naszą pracęTak pracujemy

• agile
• scrum

To oferujemy

• współpracę w oparciu o kontrakt B2B,
• pracę w modelu hybrydowym (elastyczność pracy zdalnej i z biura),
• możliwość uczestnictwa w konferencjach Tribes,
• przestrzeń do eksperymentowania,
• współpracę opartą na wartościach - jesteśmy zespołem, który kieruje się określonymi wartościami. Wspieramy atmosferę pracy opartą na szacunku, zaufaniu i współpracy. Promujemy innowacyjność, kreatywność i odpowiedzialność,
• możliwości rozwoju - wierzymy w nieustanne doskonalenie i chcemy pomagać naszym pracownikom w rozwoju potencjału (oferujemy szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, warsztaty, szkolenia e-learningowe, programy rozwojowe, oraz możliwość uczestniczenia w rekrutacjach wewnętrznych),
• przyjazną atmosferę, zarówno w pracy jak i w Game Room,
• catering w biurze,
• wsparcie merytoryczne od liderów technologicznych.

Etapy rekrutacji

• Przesłanie i analiza CV
• Rozmowa wstępna
• Rozmowa techniczna
• Zatrudnienie

Rossmann SDP

Tworzymy autorskie rozwiązania e-commerce’owe i marketingowe z ramienia największej drogerii internetowej w Polsce. Przy pomocy szerokiej gamy technologii frontendowych i backendowych rozwijamy dziesiątki autonomicznych mikrousług zorientowanych domenowo, które lokujemy nie tylko w chmurze publicznej ale również prywatnej.

Rozwijane przez nas aplikacje zostały stworzone z myślą o wysokiej jakości oraz szerokiej dostępności (ponad 7 MLN aktywnych użytkowników). Nieustannie dążymy do opanowania najnowszych trendów oraz staramy się je kreować sami, aby również w tej płaszczyźnie być niekwestionowanym liderem.

Informujemy, iż administratorem Pani/Pana danych osobowych jest ROSSMANN SDP Sp. z o.o.. z siedzibą w Łodzi (91-222), przy ul. Świętej Teresy od Dzieciątka Jezus 109, wpisana do rejestru przedsiębiorców KRS nr 48967, NIP: 7270019183, REGON: 470755007, o kapitale zakładowym w wysokości 26 442 891,61 zł, której akta rejestrowe prowadzi Sąd Rejonowy dla Łodzi – Śródmieścia w Łodzi w XX Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego. Informujemy, że dobrowolnie podane przez Panią/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko pracy u Administratora. W przypadku wyrażenia dobrowolnej i opcjonalnej zgody, dane będą przetwarzane także dla celów przyszłych rekrutacji prowadzonych przez Rossmann SDP Sp. z o.o. i nie będą przekazywane do podmiotów trzecich. Jednocześnie informujemy, że przysługuje Pani/Panu prawo cofnięcia zgody w dowolnym momencie, dostępu do danych, ich poprawiania, żądania ich usunięcia, prawo ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych, wniesienia sprzeciwu co do przetwarzania danych osobowych i prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, jeżeli dane są przetwarzane niezgodnie z wymogami prawnymi. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane do czasu wypełnienia obowiązków wynikających z przepisów prawa. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora polegający na poszukiwaniu pracowników oraz prowadzeniu postępowań rekrutacyjnych zmierzających do zatrudnienia pracownika, którego kwalifikacje najbardziej odpowiadają zapotrzebowaniu Administratora. Dane osobowe będą przetwarzane do zakończenia procesu rekrutacji. W przypadku wyrażenia odrębnej zgody na przetwarzanie danych dla celów przyszłych rekrutacji, dane będą przetwarzane aż do zakończeniach tych rekrutacji, jednak nie dłużej niż do czasu cofnięcia zgody na przetwarzanie danych. Administrator nie przekazuje Pani/Pana danych osobowych do państw trzecich.

---