Graphic Designer

Cześć 

Jesteśmy LiveKid i specjalizujemy się w tworzeniu oprogramowania dla przedszkoli i żłobków. Z naszego rozwiązania korzystają placówki nie tylko w Polsce, ale również daleko, daleko na świecie, na przykład w Meksyku. Nie jesteśmy jednak typową firmą IT, ale o tym być może już słyszałeś/aś Śmiało podejmujemy trudne tematy, ponieważ to pozwala nam na tworzenie kreatywnych i innowacyjnych rozwiązań. Głęboko wierzymy w naszą misję i wiemy, że to co robimy, realnie przyczynia się do pozytywnych zmian w edukacji.

Brzmi ciekawie? To świetnie się składa, bo aktualnie poszukujemy osoby, która dołączy do LiveKid jako Graphic Designer Jeśli masz głowę pełną nieszablonowych pomysłów i potrafisz tworzyć angażujące grafiki, to śmiało: czytaj dalej

No dobra, ale czym konkretnie będziesz się zajmować?

➡️ Tworzeniem grafik reklamowych do wykorzystania w przestrzeni digitalowej (social platforms, blog, banners).

➡️Tworzeniem elementów graficznych do wykorzystania m.in. w filmach (m.in plansze, napisy, animacje), czy strony internetowej (m.in przyciski, bannery)

➡️ Projektowaniem materiałów graficznych do druku (ulotki, broszury, katalogi, gadżety).

➡️ Projektowaniem materiałów graficznych typu Lead Magnet (ebooki, white paper, checklisty itp.).

➡️Udziałem w projektach marketingowych (zarówno obecnie trwających, jak i nowych, które dopiero wspólnie wymyślimy ). Może być to pomoc przy tworzeniu grafik dla webinarów, paczek PR, czy przy innych akcjach.

Nasze wymagania:

➡️Potrafisz sprawnie korzystać z programów typu Adobe Photoshop, Figma, InDesign, Canva.

➡️Umiesz działać z brandbookiem i projektować  wg. ustalonych zasad, zgodnie z identyfikacją graficzną marki.

➡️Potrafisz współpracować z zespołem projektowym na każdym etapie projektowania i wdrażania elementów graficznych.

➡️Doskonale zarządzasz wszystkim co dotyczy Ciebie i Twojego projektu (budżetem, czasem, spotkaniami, planem).

➡️Maile, rozmowa F2F, messenger, telefon… Forma komunikacji nie stanowi dla Ciebie problemu: potrafisz dogadać się z każdym, w dowolnej formie i o każdym temacie.

➡️Jesteś otwarty/a na naukę, doskonale odnajdujesz się w zmianie, lubisz szybkie tempo, poszukujesz rozwiązań na bieżąco: brzmi sztampowo? Nie w LiveKid To podstawa Twojego nastawienia

Nice to have: 

➡️Znajomość specyfiki branży przedszkolnej (lub w ogóle edukacyjnej) będzie ogromnym plusem

➡️ Nasze wartości

Wartości, którymi się kierujemy to: Ownership, Growth mindset, Get it done, Transparency oraz Teamwork and Communication. No i super (pewnie sobie myślisz), ale co to właściwie znaczy?

Ownership oznacza, że każdy potrafi wziąć odpowiedzialność za swoje działania i decyzje. 

Growth mindset to przekonanie, że zawsze jest coś nowego do nauczenia się i rozwijania swoich umiejętności. 

Get it done mówi o tym, że zawsze stawiamy sobie ambitne cele i robimy wszystko, co w naszej mocy, aby je osiągnąć.

Transparency to kluczowa wartość, która pozwala nam na budowanie zaufania i otwartości w relacjach z klientami oraz w naszym zespole.

Teamwork and Communication wszyscy gramy do jednej bramki, szacunek, którym się wzajemnie darzymy jest niezbędny podczas realizacji celów.

Co możemy Ci zaoferować?

➡️Pracę projektową - będzie to około 1/4 - 1/2 etatu miesięcznie.

➡️Umowę zlecenia (UZ) bądź B2B, ze stawką 1.600-3.200 netto w zależności od wymiaru godzin.

➡️Mnóstwo możliwości do wykorzystania swoich marketingowych umiejętności oraz przejęcia ownership’u nad fajnymi projektami

➡️Jeżeli czujesz, że musisz trochę zmienić klimat to niezależnie od typu umowy mamy dla Ciebie 21 płatnych dni wolnych w ciągu roku.

➡️Pracę w jednym z najszybciej rozwijających się startupów w Polsce.

➡️Liczne imprezy integracyjne: w biurze, na mieście, wyjazdowe… No będzie się działo

➡️Pracę w biurze w centrum Starego Podgórza z genialną atmosferą i dużą ilością kawy. I cukierków

Jak wygląda proces rekrutacji?

1. W LiveKid praktykę stawiamy zawsze nad teorią, dlaczego proces zaczniemy od krótkiego zadania praktycznego i krótkiego projektu graficznego. Dodatkowo będzie nam zależało, żeby na starcie procesu zapoznać się z Twoim portfolio.

2. Następnie zaprosimy Cię na rozmowę F2F (ok 45min) z Marią (Twoją przyszłą przełożoną) i Martą (People & Culture Partnerką).

3. Na sam koniec będziesz miał/a okazję porozmawiać jeszcze z Kubą (naszym CEO) na etapie podsumowującym cały proces (ok 30 min). 

4. Po tych rozmowach zdecydujemy, kto najbardziej pasuje do naszej załogi