Inspektor lub podinspektor ds. zajęcia pasa drogowego na zastępstwo

ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Zakres zadań wykonywanych na stanowisku pracy: kompleksowe prowadzenie całości spraw związanych z wydawaniem zezwoleń na zajęcie pasa drogowego oraz na umieszczenie w pasie drogowym urządzeń infrastruktury technicznej niezwiązanej z potrzebami zarządzania drogami, prowadzenie rejestru decyzji administracyjnych na zajęcie pasa drogowego, współpraca z Zespołem Finansowo-Księgowym i monitorowanie terminowości wpłat za wydane decyzje, przekazywanie kopii decyzji wydanych na zajęcie pasa drogowego na przeprowadzenie robót budowlanych przez właścicieli sieci przesyłowych urządzeń, budynków w obrębie pasa drogowego, a także decyzji na prowadzenie robót awaryjnych do Zespołu Kontroli Pasa Drogowego, wprowadzanie danych do komputerowego Systemu Zarządzania Drogami, dokonywanie objazdów dróg w związku z wydawaniem zezwoleń na zajęcie pasa drogowego. WYMAGANIA: Wymagania związane ze stanowiskiem pracy: Niezbędne obywatelstwo : polskie, wykształcenie : wyższe doświadczenie zawodowe/staż pracy : na stanowisko podinspektora - staż pracy nie jest wymagany na stanowisko inspektora – co najmniej 3 letni staż pracy, Staż pracy musi być udokumentowany świadectwami pracy, zaświadczeniami o zatrudnieniu w ramach umowy o pracę, prawo jazdy kategorii B, pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania w pełni z praw publicznych, nieposzlakowana opinia, umiejętność rzeczowej argumentacji i klarownego sposobu przedstawiania poglądów, wysoka kultura osobista, zdolność do pracy pod presją czasu oraz stresu, umiejętność zarządzania swoim czasem, bardzo dobra organizacja pracy, samodzielność. Wymagania dodatkowe: dobra znajomość obsługi komputera, praktyka zawodowa w jednostkach samorządu terytorialnego, realizujących zadania zarządcy drogi publicznej bardzo dobra znajomość prawa budowlanego, bardzo dobra znajomość KPA. Wymagane dokumenty i oświadczenia: kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie*, z podaniem danych umożliwiających kontakt, tj. adresu, adresu e-mail lub numeru telefonu, list motywacyjny, kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, kopie dokumentów poświadczających doświadczenie zawodowe (świadectwa pracy, umowy, w tym o dzieło i zlecenia, zaświadczenia o zatrudnieniu lub inne, z których wynika okres zatrudnienia i zajmowane stanowisko), w przypadku dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe sporządzonych w języku obcym prosimy o załączenie tłumaczenia na język polski, kopie dokumentów potwierdzających ukończone szkolenia w zakresie zadań realizowanych na stanowisku pracy, oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji, oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych, oświadczenie kandydata o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego. Oferty zawierające wymienione dokumenty należy składać do dnia 10 grudnia 2025 r. na adres Miejski Zarząd Dróg w Bielsku-Białej 43-300 Bielsko-Biała ul. Michała Grażyńskiego 10 pokój nr 6C (osobiście lub listownie) w podanym wyżej terminie (data wpływu do MZD). OFERUJEMY: Warunki pracy Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy praca biurowa przy użyciu takich urządzeń jak: komputer, drukarka, kserokopiarka, skaner, niszczarka dokumentów, faks, czynności merytoryczne i administracyjne wykonywane w trakcie pracy biurowej w pozycji siedzącej, praca przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie, oświetlenie naturalne i sztuczne, praca obejmuje zasięgiem drogi administrowane przez MZD w granicach administracyjnych miasta z wykorzystaniem samochodu służbowego nieprzystosowanego do używania przez osoby z niepełnosprawnością ruchową w charakterze kierującego, bariery architektoniczne: brak wind i podjazdów dla osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Miejskim Zarządzie Dróg w Bielsku-Białej w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, kształtuje się na poziomie poniżej 6%. Oferujemy: świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, możliwość korzystania z kart sportowo- rekreacyjnych oraz ubezpieczeń grupowych, przyjazną atmosferę w miejscu pracy.