Senior Frontend Developer Technical Team Leader

JoinUteam Cześć, jesteśmy polską firmą technologiczną z ponad 25-letnim doświadczeniem jako partner cyfrowej transformacji handlu. Realizujemy międzynarodowe projekty dla topowych marek. Znajdziesz u nas stabilne zatrudnienie, a jednocześnie luźną, niezobowiązującą atmosferę. Nasza organizacja opiera się na kulturze otwartości i dzielenia się wiedzą. Dobre projekty wymagają dobrych zespołów Jesteśmy zespołem MachArena i wdrażamy u naszych klientów architekturę IT właśnie w podejściu MACH. W Univio pomagamy naszym klientom – dużym i znanym markom – przechodzić cyfrową transformację i wnosić ich biznes na kolejny level. Jednym z elementów tej zmiany jest budowanie architektury w podejściu composable i rozwijanie elastycznych rozwiązań opartych o mikroserwisy, API, Cloud i Headless (MACH). Do rozwijania aplikacji frontendowych, które integrują wiele źródeł danych, używamy głównie Angulara i Reacta. Realizujemy projekty dla różnych klientów, m.in. z branży transportowej, meblarskiej, medycznej, ubezpieczeniowej, rekrutacyjnej czy wydawniczej. Jak widzisz, nie ma nudy Do naszej wesołej ekipy poszukujemy Senior Frontend Developera/Technical Team Leadera z doświadczeniem w React Jeśli chcesz prowadzić zespół i rozwijać nowoczesne systemy digital experience oraz e-commerce w dynamicznym i wspierającym środowisku, zapraszamy do nas Wkrocz na naszą MachArenę i twórz z nami przyszłość technologii Twoja rola: Podejmowanie kluczowych decyzji technicznych w projektach Wspieranie zespołu w tworzeniu kodu wysokiej jakości, zgodnego ze standardami i najlepszymi praktykami Projektowanie oraz implementowanie aplikacji frontowych pod aplikacje dedykowane oraz e-commerce Implementacja logiki biznesowej dla nowych i obecnych projektów Wprowadzanie nowych funkcjonalności i poprawianie błędów w istniejących już aplikacjach Przeprowadzanie code review Monitorowanie jakości kodu oraz jego optymalizacją Współdecydowanie o architekturze i wyborze technologii Wsparcie managera w układaniu ścieżek rozwojowych dla członków zespołu Twój profil: Masz min. 5-letnie komercyjne (potwierdzone projektami) doświadczenie jako Senior Front-end Developer i/lub Technical Leader (React) Wiesz na czym polega rola dobrego Tech Leadera i od kilku lat wspierasz swój zespół w realizacji celów Znasz się na HTML, CSS/SCSS, JavaScript, TypeScript Dbasz o jakość wytwarzanego kodu dzięki narzędziom do statycznej analizy kodu (ESLint, Prettier) Wiesz, jak optymalizować aplikacje frontowe pod katem wydajności i SEO Znasz się na systemie kontroli wersji GIT Jesteś Team playerem ze znajomością j. angielskiego na poziomie min. B2 Dodatkowo, wiesz, jak używać Next.js, Styled Components Miałeś/aś styczność z Jenkins/Gitlab Pipeline, Docker Mile widziane doświadczenie w pracy w roli Fullstack Developer w Node.js Dodatkowym plusem będzie, jeśli: Masz doświadczenie z NestJS; Pracowałeś/aś z narzędziami CI/CD (Jenkins, Gitlab CI/CD) oraz Dockerem; Znasz Material Design, NgBootstrap; Interesujesz się tematyką bezpieczeństwa aplikacji webowych. Sprawdź, dlaczego warto z nami pracować Dajemy Ci możliwości rozwoju: Spotkania wewnątrzfirmowe i zewnętrzne Udział w konferencjach w Polsce i zagranicą (jako uczestnik i/lub prelegent) Zespołowy budżet rozwojowy – lubimy się uczyć Godziny rozwojowe w ramach godzin pracy Treningi umiejętności miękkich – HRowy Yoda zawsze Ci pomoże Słynne "owocowe czwartki" też mamy, ale co ważniejsze, możesz liczyć na: Grupowe zajęcia języka angielskiego Multisport Prywatną opiekę medyczną Ubezpieczenie na życie Liczne integracje firmowe (jak np. Beach Bar Party, Boat Party i inne Party) Firmową bibliotekę (książka warta uwagi – zamawiasz ją u nas i wszyscy zyskujemy nową wiedzę) Program rekomendacji pracowników (ty polecasz, my płacimy) Jak wygląda nasz proces rekrutacyjny? Aplikujesz na ogłoszenie - Wysyłasz swoje CV, a my nie możemy się doczekać, żeby je zobaczyć Rozmowa z rekruterem - Nasza rekruterka, Ania, zadzwoni na ok. 30 minut do Ciebie po weryfikacji CV, żeby lepiej Cię poznać i opowiedzieć o wszystkim, co musisz wiedzieć Spotkanie z managerem i tech-check – Około tydzień od rozmowy będziesz miał(a) okazję porozmawiać z osobą, która może być Twoim przyszłym liderem, a także sprawdzimy Twoje umiejętności techniczne. Takie spotkanie średnio trwa 1,5 godziny Decyzja - Po wszystkim do dwóch tygodni wrócimy do Ciebie z odpowiedzią. Trzymamy kciuki