Specjalista ds. Edukacji Psychologicznej

3 tygodni temu

Wólka Kańska, Lubelskie, Polska Centralna Baza Ofert Pracy Pełny etat
Oferta Pracy

Numer oferty: StPr/24/2339

Stanowisko

Poszukujemy osoby do pracy na stanowisku specjalisty ds. edukacji psychologicznej w Niepublicznej Szkole Podstawowej w Wólce Kańskiej.

Ogólna informacja o szkole

Szkoła jest jednostką wyższego typu, która cieszy się zaufaniem rodziców i dzieci. Posiadamy wyposażone sale lekcyjne oraz nowoczesny sprzęt komputerowy.

Płaca

Oczekiwana stawka wynosi od 4 500 zł brutto miesięcznie, zależnie od doświadczenia.

Opis Stanowiska

Jako specjalista ds. edukacji psychologicznej będziesz odpowiedzialny za pracę z uczniami, prowadzenie zajęć oraz współpracę z rodzicami.

Wymagania
  • Przygotowanie pedagogiczne
  • Wykształcenie wyższe (licencjat) w kierunku psychologia
Zalety
  • Dobre warunki pracy
  • Komfortowe biuro

Jeśli interesuje cię praca na tym stanowisku, prosimy o przesłanie swojego CV do adresu: Centralna Baza Ofert Pracy.

  • Specjalista ds. mieszkań wspomaganych

    7 miesięcy temu

    Wólka Konopna, Polska Fundacja Leny Grochowskiej Pełny etat

    FUNDACJA LENY GROCHOWSKIEJ prowadzi projekty na rzecz osób wykluczonych. Fundacja działa na rzecz osób z niepełnosprawnościami, repatriantów oraz uchodźców. W związku z rozszerzeniem działalności zatrudni osobę na stanowiskoSpecjalista ds. mieszkań wspomaganychOsoba zatrudniona na tym stanowisku odpowiedzialna...

  • Specjalista ds. Rekrutacji i Rozwoju

    3 dni temu

    Wólka Kozodawska, Mazovia, Polska Polaqua Pełny etat

    Opis StanowiskaPracownik powinien posiadać doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych oraz wdrażania nowych pracowników. Współpraca z kadrą managerską jest niezbędna do rozwiązywania problemów HRowych biznesu.Kandydat powinien być w stanie rozwijać strategie employer brandingowe, zarządzać obiegiem dokumentów i przygotowywać...

  • Specjalista ds. HR

    3 dni temu

    Wólka Kozodawska, PL Polaqua Pełny etat

    ZADANIA:⦁Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych do centrali spółki oraz na budowy;⦁Koordynowanie procesu wdrożenia nowych pracowników;⦁Bieżąca analiza potrzeb HRowych biznesu i proponowanie optymalnych rozwiązań;⦁Bieżąca współpraca z kadrą managerską w aspekcie potrzeb z obszaru HR;⦁Stała współpraca z firmami...