SAP Consultant z j niemieckim

dmTECH to międzynarodowy zespół ponad 1 400 ekspertek i ekspertów z różnych obszarów IT oraz technologii wspierających e-commerce. Pracujemy dla dm – jednej z największych sieci drogerii w Europie. Nasza codzienna praca ma realny wpływ na biznes. Przygotowywane przez nas rozwiązania każdego dnia wspierają technologicznie pracowników i klientów drogerii, sklepu internetowego oraz aplikacji mobilnej w 14 krajach. Działamy w oparciu o najnowsze technologie i myślimy długofalowo.  Dołącz do nas i twórz z nami pierwsze zespoły technologiczne w Polsce.   Na czym będzie polegała Twoja praca Projekt:   W dmTECH wspieramy wiele rozwiązań informatycznych z obszaru HR i poszukujemy dedykowanego wsparcia w zarządzaniu i obsługą techniczną systemów i rozwiązań HR dla 14 krajów Europy. Konsultant SAP SuccessFactors (Employee Central) jest odpowiedzialny za strategiczny rozwój, sprawne działanie i ciągłą optymalizację naszego kluczowego systemu HR oraz aplikacji dodatkowych. Ściśle współpracuje z zespołami HR, aby zrozumieć ich potrzeby i przekształcić je w rozwiązania technologiczne. Jego celem jest zapewnienie efektywnego i przyszłościowego ekosytemu IT dla obszaru People, który będzie optymalnie wspierał pracowników grupy dm.  Tech Stack : SAP SuccessFactors Employee Central  Miejsce pracy: hybrydowo (Wrocław) lub 100% praca zdalna  Forma zatrudnienia: B2B Wynagrodzenie: Mid: 110-150PLN/h + VAT na B2B ​ Senior: 150-190 PLN/h + VAT na B2B ​ Twoje zadania:   Zbieranie wymagań od międzynarodowych i krajowych działów HR w zakresie korzystania i rozwoju SuccessFactors Employee Central (EC)  Techniczna konfiguracja i dostosowanie SuccessFactors EC zgodnie z wymaganiami biznesowymi  Prowadzenie lub aktywne wspieranie projektów związanych z wdrażaniem nowych funkcjonalności, modułów lub optymalizacją istniejących procesów  Odpowiedzialność za wdrażanie lub dostosowywanie innych systemów HR  Wsparcie techniczne (2. i 3. linia) dla SuccessFactors EC, analiza i szybkie rozwiązywanie problemów  Tworzenie dokumentacji technicznej i materiałów szkoleniowych oraz prowadzenie szkoleń dla użytkowników  Śledzenie aktualnych trendów w obszarze SAP SF i wdrażanie nowych pomysłów oraz najlepszych praktyk  Co wnosisz do zespołu Minimum 3 lata doświadczenia zawodowego we wdrażaniu, konfiguracji i obsłudze SAP SuccessFactors Employee Central  Bardzo dobre zrozumienie procesów z obszaru People i ich odwzorowanie w SuccessFactors EC  sprawnie poruszanie się w SuccessFactors Admin Center i doświadczenie w konfiguracji workflows, uprawnień i modeli danych Myślenie w sposób uporządkowany, praca w sposób zorientowany na rozwiązania i potrafisz jasno przedstawić złożone zagadnienia  Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i doradcze, doświadczenie we współpracować zarówno z działami biznesowymi, jak i ekspertami technicznymi  Bardzo dobrą znajomość języków: niemieckiego (C1) oraz polskiego (C1) – niezbędne do codziennej współpracy w zespole  Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym (B1)  Dodatkowymi atutami będą:   Certyfikacja w obszarze SAP SuccessFactors  Znajomość innych modułów SuccessFactors (np. Recruiting, Performance & Goals, Learning)  Znajomość scenariuszy integracyjnych (np. przez SAP CPI, API)  Co Ci oferujemy Stabilną współpracę z jednym z najbardziej cenionych pracodawców IT w Niemczech  Realny wpływ na biznes i możliwość dostrzeżenia efektów Twojej pracy   Zaangażowanie w działanie międzynarodowych zespołów, z możliwością podnoszenia kompetencji z języków: niemieckiego i angielskiego podczas indywidualnych zajęć z lektorem Rozwój oparty o dostęp do kursów, szkoleń, certyfikacji i konferencji. Możliwość uczenia się od Twoich koleżanek i kolegów w ramach codziennej pracy  Swobodę w decydowaniu o czasie i miejscu współpracy z możliwością skorzystania z naszych biur we Wrocławiu oraz Karlsruhe (Niemcy). Współpraca zdalna to u nas standard  Samodzielność i decyzyjność w wykonywaniu zadań projektowych. Kulturę współpracy opartą o dialog, w której stawiamy na pracę w zespołach, prostolinijność, szacunek i zrozumienie, że błędy są czymś naturalnym, gdy chcemy się rozwijać  Możliwość skorzystania z rozwiązań benefitowych dostępnych dla partnerów B2B (np. program kafeteryjny, opieka medyczna itp.)  Wdrożenie do współpracy w naszych siedzibach we Wrocławiu i Karlsruhe pełne okazji do poznania kolegów i koleżanek oraz możliwość wyjazdów projektowych wynikającą z potrzeb projektu