Product Design Team Leader

O nas Jako Grupa Blix rozwijamy najpopularniejsze aplikacje zakupowe w Polsce - Blix, Zdrowe Zakupy i Qpony , z których rocznie korzysta ponad 6 mln smart shopperów. Działamy na styku technologii i codziennych potrzeb, u możliwiając naszym użytkownikom podejmowanie świadomych decyzji zakupowych . Podbijamy rynek reklamy mobilnej, wspierając sprzedaż największych marek, producentów i sieci handlowych w Polsce, Ukrainie i Rumuni. Dołączając do nas, trafisz na ludzi, którzy grają do jednej bramki , komunikują się otwarcie i chętnie sobie pomagają. Zauważysz, że każda osoba czuje się odpowiedzialna za wyniki swoje i zespołu, co buduje w nas autentyczne zaufanie . Może Cię zaskoczyć nasza odwaga w myśleniu poza schematami i pragmatyzm , dzięki którym sięgamy po nowości i sprawnie zmieniamy to, co może działać lepiej. Jeśli szukasz miejsca, gdzie zespołowość spotyka się z wynikami, dołącz do nas PRACA ZDALNA PRACA NA CAŁY ETAT O roli Szukamy osoby, która zmieni Product Design w partnera do kształtowania strategii produktu. Człowieka z doskonałym warsztatem, wyobraźnią i wizyjnością, który swoimi działaniami zainspiruje i proaktywnie rozwinie potencjał zespołu i obszaru Product Design (PD). Dlaczego ta rola może być dla Ciebie?  Robimy rzeczy, których (jeszcze ;) nie robią inni . Możesz pracować nad produktem, który jest pierwszy w swojej kategorii jeśli chodzi o zasięgi oraz wdrażane funkcjonalności.  Potrzebujemy Cię do wdrożenia realnych zmian. Jesteśmy gotowi dać Ci dużą sprawczość w kształtowaniu kierunku rozwoju aplikacji, zespołu i obszaru PD.  Nie będziesz sam_a na placu boju. Otrzymasz wsparcie Product Managerów i Liderów Technicznych, którzy rozumieją potrzebę zmian w PD i są gotowi do budowania partnerskiej współpracy.  ✅ Główne zadania Ty jako Product Designer: prowadzenie procesu ideacji, projektowania i prototypowania rozwiązań dla nowych i aktualnych funkcjonalności; identyfikowanie problemów w obszarze UX, obserwacje i wyciąganie wniosków z danych, testowanie hipotez i optymalizacja doświadczeń użytkownika;  umiejętne argumentowanie proponowanych zmian i obserwacji, pokazując ich wpływ na kluczowe wskaźniki produktu – retencję i zaangażowanie; współpraca z Product Managerem i zespołem technicznym nad wdrażaniem projektów. Ty jako Team Leader: planowanie prac w zespole Product Design (5 osób), roadmapping i monitorowanie procesu projektowania;  podnoszenie wyników i rozwój potencjału zespołu PD, m.in. mentoring i zwiększenie poziomu kompetencji UX;  ocena i weryfikacja wpływu zmian projektowych na wskaźniki biznesowe;  rekomendowanie rozwiązań w projektach dotyczących zwiększania atrakcyjności kluczowych funkcjonalności, testowaniu i projektowaniu nowych rozwiązań o znaczeniu strategicznym;  wdrażanie i usprawnienie procesów w PD oraz procesów na styku PD - inne zespoły w celu podniesienia jakości i szybkości dostarczanych designów.  Po czym poznamy jak Ci idzie Pierwsze 6 miesięcy:  przeprowadziłeś (aś) audyt procesu projektowego i wdrożyłeś (aś) część zidentyfikowanych usprawnień, w efekcie: skróciłeś (aś) czas potrzebny zespołowi od briefu do pierwszego prototypu;  zespół Product Managerów i Developerów dostrzega pierwsze pozytywne zmiany w jakości designu i wsparciu dostarczanym przez PD;  wdrożyliśmy przynajmniej jedno rozwiązanie w oparciu o Twój pomysł i inicjatywę (rozwiązanie nie będące odtworzeniem briefu);  znasz już swój zespół, masz zidentyfikowane mocne i słabe strony oraz propozycję działań. Pierwsze 12 miesięcy:  zrealizowałeś (aś) całość zmian na podstawie swojego audytu;  dostarczyłeś (aś) co najmniej 1 istotny wkład w propozycję strategicznego kierunku produktowego na 2026; widzimy efekty wewnętrznej transformacji designu – m.in. zmniejszona liczba iteracji dzięki lepszemu procesowi, częstsze dowożenie “na raz”, lepsza dynamika wskaźników CSAT/PMF Survey; poprawa retencji i zaangażowania użytkowników.  O Tobie masz doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu aplikacji mobilnych lub desktopowych (idealnie dla min. kilkuset tysięcy MAUs), na poziomie który pozwala Ci uczestniczyć w tworzeniu strategii produktu i rozwijać zespół wybitnych Designerów;  pracowałeś (aś) na produkcie live i możesz nam pokazać konkretne przykłady Twojego wpływu na wizję i wyniki produktu;  działałeś (aś) jako Team Leader zespołu pracującego w trybie zdalnym lub hybrydowym;  masz na swoim koncie sukcesy dotyczące automatyzacji i optymalizacji procesów operacyjnych w obszarze design;  masz zdrową obsesję na punkcie rozwiązywania problemów - od identyfikacji po skuteczne wdrożenie;  uwielbiasz swoje rzemiosło, jesteś gotów (gotowa) zanurkować w nasz produkt i wiesz, że zwiększanie przewagi konkurencyjnej Blixa będzie dla Ciebie ekscytujące;  masz doświadczenie we współpracy z osobami o różnych specjalizacjach i nie raz zdarzało Ci się przekonać kogoś do swojego pomysłu.  Rzeczy, o których powinieneś(-aś) wiedzieć Pierwsze trzy miesiące to czas na wdrożenie się i poznanie zespołu. Będziesz mieć przestrzeń na spokojne opanowanie swoich obowiązków i poznanie kultury pracy. Pracujemy w zdalnym środowisku , które pozwala łączyć zawodowe ambicje z życiem prywatnym. Elastyczne podejście , chcemy być dostępni dla siebie w kluczowych momentach dnia ). Rozwijamy własne produkty, dlatego zależy nam na osobach z pasją i determinacją do osiągania sukcesów, które chcą wspólnie budować silną, rozpoznawalną markę in-house . Komunikujemy się głównie na Slacku, do spotkań wykorzystujemy Google Meet. Wynagrodzenie i benefity Dowolna forma zatrudnienia. Już od pierwszych dni pracy możesz korzystać z naszych benefitów: Multisport, Luxmed, Ubezpieczenie NN. Integracje ogólnofirmowe (2 razy do roku) i budżet na spotkania zespołowe. Bonusy okolicznościowe z okazji ślubu dla par dwu- i jednopłciowych, narodzin i adopcji dziecka oraz wyprawka dla adoptowanego zwierzęcia. W lipcu i sierpniu w piątki pracujemy godzinę krócej ☀️ ️   Etapy rekrutacji Dbamy o to, by proces rekrutacyjny był transparentny i komfortowy . Każdy krok służy nie tylko ocenie Twoich umiejętności, ale również wzajemnemu poznaniu – zależy nam, żebyś czuł/a się dobrze w naszym zespole. Przesłanie CV i portfolio. Chcemy poznać Twoje doświadczenie i zobaczyć, przy jakich projektach miałeś/aś okazję pracować. Portfolio pozwoli nam lepiej zrozumieć Twoje umiejętności i podejście do rozwiązywania problemów. Rozmowa z Pauliną (Rekruterka), która postara się Ciebie poznać pod kątem Twoich oczekiwań i wartości. Spotkanie z Karolem (Dyrektor Produktu) oraz Agą (Head od P&C) . Dalsza rozmowa o Twoim podejściu do pracy, wartościach oraz o tym, jak Twoje umiejętności mogą wspierać rozwój naszych projektów. Zadanie rekrutacyjne - poprosimy Cię o wykonanie zadania, które pomoże nam ocenić Twoje kompetencje specjalistyczne oraz sposób, w jaki podchodzisz do rozwiązywania problemów. Omówienie zadania - podczas tego spotkania zagłębimy się w szczegóły Twojego rozwiązania, omówimy Twoje podejście i przemyślenia. myślisz o rozwiązaniach. Na tym spotkaniu poznasz również Kubę (COO). HR Check - spotkanie z Agą (Head of P&C) - podczas tego spotkania sprawdzamy umiejętności liderskie. Zarówno Ty, jak i my podejmujemy świadomą decyzję o współpracy. Jeśli obie strony są na tak – witamy na pokładzie