Specjalista / Specjalistka w wydziale rozwoju rachunków (umowa na zastępstwo)

Specjalista / Specjalistka w wydziale rozwoju rachunków (umowa na zastępstwo)

Lokalizacja i tryb pracy:
Łódź praca hybrydowa (min. raz w tygodniu w spotykamy się w biurze)

Zespół:
Departament Bankowości Codziennej

Jako zespół odpowiadamy za kreowanie konkurencyjnej oferty rachunków dla osób fizycznych, w tym rachunków dla nastolatków oraz dzieci. Tworzymy nowe rozwiązania od podstaw, a także optymalizujemy obecne. Śledzimy trendy i dostarczamy konkurencyjne rozwiązania z zakresu akwizycji. Wsłuchujemy się w potrzeby klientów i dbamy o ich pozytywne doświadczenia na każdym etapie korzystania z naszych produktów.

Nasza działalność wymaga praktycznej wiedzy w zarządzaniu produktem a także w prowadzeniu złożonych projektów. Dlatego szukamy osoby, która połączy pasję do produktów finansowych z umiejętnościami analitycznymi i technicznymi, a idealny kandydat będzie miał doświadczenie w przekładaniu wymagań biznesowych na rozwiązania technologiczne.

Forma zatrudnienia / wymiar pracy:
umowa na zastępstwo

Przełożona:
Ewa Janicka

Rekruterka:
Dominika Wójcik

Opis stanowiska:

• prowadzenie strategicznych projektów rozwijających ofertę rachunkową, wymagających współpracy z wieloma jednostkami w banku, m.in.: IT, Marketing, Finanse,
• tworzenie wizji oraz wymagań biznesowych oraz współpracę z zespołami IT przy ich wdrożeniu,
• tworzenie specyfikacji biznesowo- systemowych,
• przeprowadzanie testów UAT i zapewnienie jakości dostarczanych rozwiązań pod kątem poprawności założeń biznesowych, zdefiniowanych wymagań i akceptacji biznesowej,
• jakość dostarczanych rozwiązań od strony poprawności założeń biznesowych, zdefiniowanych wymagań i akceptacji biznesowej dla dostarczonych rozwiązań,
• monitorowanie i optymalizację procesu wnioskowego,
• uczestnictwo w procesach tworzenia dokumentacji (regulaminy, wzory umów, procedury, formularze, itd.),
• dbanie o zgodność procesów i produktów z wymogami regulacyjnymi oraz polityką organizacji.

Wymagania:

• masz doświadczenie jako Analityk biznesowy/ Analityczka biznesowa,
• masz doświadczenie w przygotowywaniu specyfikacji biznesowo- systemowych,
• posiadasz wiedzę i praktyczne doświadczenie w zakresie prowadzenia projektów na styku IT i biznesu, z wykorzystaniem metodologii Agile oraz narzędzi takich jak Jira i Confluence,
• masz doświadczenie w zarządzaniu i rozwijaniu produktów lub procesów bankowych,
• masz silnie rozwinięte umiejętności analityczne, dzięki którym potrafisz przekładać idee na konkretne rozwiązania i wymagania funkcjonalne,
• potrafisz planować zadania i monitorować ich realizację,
• masz doświadczenie w koordynowaniu projektów i testowaniu wartości dla klientów – od etapu analizy po finalne wdrożenie rozwiązań,
• szukasz niestandardowych rozwiązań i potrafisz podważać status quo,
• posiadasz rozwinięte umiejętności interpersonalne, w tym negocjacyjne,
• lubisz współpracę z różnorodnymi zespołami.

Oferujemy:

• Umowę o pracę
• Możliwość korzystania z trybu home office – pracujemy w systemie hybrydowym, który zakłada 2 dni pracy z biura i 3 dni pracy z domu w tygodniu
• Bogaty pakiet socjalny (w tym opiekę medyczną w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS, ubezpieczenie na życie)
• Dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności
• Wsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron, wykorzystując podejście Instytutu Gallupa
• Bezpłatny dostęp do Legimi, LinkedIn Learning, platformy językowej
• Dbamy o zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników – w ramach programów "Z energią po zdrowie" oraz "Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego" zapewniamy dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z ekspertami oraz konsultacji psychologicznych
• Wspieramy rodziców powracających po urlopach rodzicielskich: w programie "Witaj Mamo, Witaj Tato" wspieramy pracowników po powrocie do pracy, ułatwiamy ponowną adaptację i pomagamy w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
• Aktywnie wspieramy WOŚP – jesteśmy dumni z naszego zaangażowania społecznego – organizujemy sztaby Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, w które angażują się nasi pracownicy. To przykład, że praca w mBanku to więcej niż obowiązki zawodowe – to także wspólne działania na rzecz społeczności

Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą. Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.

Czy wiesz, że:

• 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność?
• 95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą?
• Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego, niezależnie od poglądów, wieku czy płci?

Dane z badania Pulse Check, 2024.

Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku
, skontaktuj się z rekruterką – Agnieszką Szostek.

Masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? Napisz do Izabeli Jóźwiak.