Specjalista ds. Przetargów

Specjalista ds. Przetargów (praca na zastępstwo)

Miejsce pracy: Szczecin

• Przygotowywaniem dokumentacji przetargowej (umów, specyfikacji, zamówień, ogłoszeń) oraz realizacją zakupów.
• Prowadzeniem postępowań przetargowych (w tym w oparciu o PZP oraz regulaminy instytucji dofinansowujących).
• Wsparciem innych komórek organizacyjnych w zakresie przetargów i zamówień na usługi, materiały i roboty budowlane.
• Kontaktem z wykonawcami i dostawcami.
• Prowadzeniem dokumentacji administracyjno-biurowej działu oraz koordynacją obiegu dokumentów.
• Działaniami w oparciu o wytyczne koncernowe i przepisy prawa, w tym współpracą w języku angielskim w obszarze łańcucha dostaw w grupie spółek.

• Doświadczenia w działach zakupowych oraz w pracy z przetargami (także publicznymi) i zamówieniami usług oraz materiałów.
• Bardzo dobrej znajomości pakietu MS Office.
• Znajomości języka angielskiego na poziomie min. B1.
• Zdolności analitycznych, samodzielności oraz umiejętności pracy w zespole i pod presją czasu.
• Znajomości systemu SAP – mile widziane.
• Wykształcenia kierunkowego (administracja, logistyka) – mile widziane.

• Umowę na zastępstwo - przybliżony czas to 2 lata.
• Elastyczny czas pracy – zaczynamy między 7-mą, a 9-tą i pracujemy 8 godzin od poniedziałku do piątku.
• Bogaty pakiet benefitów opiekę medyczną - Medicover, pakiet sportowy – dofinansowanie do karty Medicover Sport, świadczenie urlopowe oraz kilka innych, o których opowiemy podczas spotkań rekrutacyjnych).
• Pamiętamy o Twojej rodzinie: dodatek z tytułu urodzenia dziecka, prezenty mikołajkowe oraz sportowe wydarzenia integracyjne.
• Możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach, kursach, konferencjach.

Administratorem danych osobowych kandydatów do pracy jest Szczecińska Energetyka Cieplna Sp. z o.o., z siedzibą w Szczecinie przy ul. Zbożowej 4. Dane osobowe przetwarzane będą w celu prowadzenia postępowania rekrutacyjnego na stanowisko wskazane w ogłoszeniu na podstawie art. 6 ust. 1 lit c) (obowiązek prawny) i b) (podjęcie działań na żądanie osoby, której dane dotyczą przed zawarciem umowy) RODO, wykorzystywania złożonych dokumentów aplikacyjnych na potrzeby przyszłych rekrutacji na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO (zgoda osoby, której dane dotyczą), udostępnienia danych w celach prowadzenie własnych procesów rekrutacji do Spółek z Grupy Kapitałowej na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO (zgoda osoby, której dane dotyczą). Odbiorcami danych osobowych kandydatów do pracy będą podmioty świadczące usługi związane z obsługą procesu rekrutacji, podmioty świadczące usługi niszczenia dokumentów i innych nośników, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa. W przypadku wyrażenia zgody na udostępnienie danych odbiorcą będzie określone Spółki z Grupy Kapitałowej. Dane osobowe kandydatów do pracy będą przechowywane: do momentu zakończenia procesu rekrutacji na wskazane w ogłoszeniu stanowisko, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych na potrzeby przyszłych rekrutacji prowadzonych przez Administratora - do momentu wycofania tej zgody, nie dłużej niż 2 lata od momentu wyrażenia zgody, w przypadku udostępnienia danych - do momentu wycofania tej zgody. Po wskazanym wyżej okresie przez czas, w którym przepisy prawa nakazują przechowanie danych lub przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. W związku z przetwarzaniem danych osobowych, kandydatom do pracy przysługują następujące prawa: prawo dostępu do treści danych, prawo do sprostowania danych, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania danych, prawo do przenoszenia danych, prawo do wycofania zgody na przetwarzanie danych na potrzeby przyszłych rekrutacji prowadzonych przez Administratora oraz udostępnienie danych do wskazanych Spółek z Grupy Kapitałowej w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Zgodę można wycofać poprzez kontakt pod adresem e-mail , prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych) w przypadku uznania, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych. Podanie danych w zakresie wskazanym w Kodeksie pracy lub w innych ustawach szczegółowych (według wymogów ogłoszenia) jest niezbędne do wzięcia udziału w postępowaniu rekrutacyjnym. Konsekwencją niepodania tych danych może być wykluczenie kandydata do pracy z prowadzonego postępowania rekrutacyjnego. Podanie pozostałych danych ma charakter dobrowolny i nie ma wpływu na możliwość udziału w rekrutacji.