Specjalista / Specjalistka ds. informacji zarządczej operacji IT

Jesteśmy zespołem, który wspiera operacje w zakresie controllingu. Z jednej strony jesteśmy analitycznym wsparciem menedżerów operacji i pomagamy im podejmować decyzje w oparciu o dane. Z drugiej rozliczamy KPI i pilnujemy metodyki pracy w operacjach. Naszą rolą jest wiedzieć co wynika z liczb, dlatego przygotowujemy różne raporty cykliczne oraz takie ad hoc, które pomagają nam i zarządzającym zrozumieć co tak naprawdę dzieje się w Operacjach.

Forma zatrudnienia:
umowa o pracę

Tryb działania:
spotkania zespołu raz w tygodniu w biurze w Warszawie/Łodzi

Na tym stanowisku będziesz odpowiadać za:

• analizę przepływu wniosków w systemach (np. Ferryt) i identyfikacja możliwości automatyzacji raportowania,
• współpracę z zespołem IT przy definiowaniu wymagań i testowaniu rozwiązań,
• ustalanie docelowego sposobu raportowania z osobami realizującymi procesy,
• przygotowywanie prezentacji i rekomendacji na podstawie analiz,
• administrowanie systemem i narzędziami wspierającymi.

Zaaplikuj, jeśli:

• masz wysokie zdolności analityczne i potrafisz samodzielnie analizować procesy biznesowe,
• umiesz budować partnerskie relacje i komunikować się z różnymi zespołami (IT, Operacje, projekt),
• potrafisz tworzyć nieszablonowe rozwiązania
• cechuje Cię samodzielność, odpowiedzialność za realizowane zadania,
• dobrze znasz MS Excel oraz Power Point,
• znasz język angielski w stopniu komunikatywnym

Etapy rekrutacji:

1. zapoznamy się z Twoim CV oraz formularzem

2. spotkasz się na spotkaniu online z rekruterką oraz ekspertką ds. informacji zarządczej (30 minut)

3. spotkasz się na spotkaniu online z menadżerką zespołu (30 minut)

4. Damy znać jak Ci poszło

Oferujemy:

• Bogaty pakiet socjalny (w tym opiekę medyczną w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS, ubezpieczenie na życie)
• Dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności
• Wsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron, wykorzystując podejście Instytutu Gallupa
• Bezpłatny dostęp do Legimi, LinkedIn Learning, platformy językowej
• Dbamy o zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników – w ramach programów "Z energią po zdrowie" oraz "Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego" zapewniamy dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z ekspertami oraz konsultacji psychologicznych
• Wspieramy rodziców powracających po urlopach rodzicielskich: w programie "Witaj Mamo, Witaj Tato" wspieramy pracowników po powrocie do pracy, ułatwiamy ponowną adaptację i pomagamy w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
• Aktywnie wspieramy WOŚP – jesteśmy dumni z naszego zaangażowania społecznego – organizujemy sztaby Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, w które angażują się nasi pracownicy. To przykład, że praca w mBanku to więcej niż obowiązki zawodowe – to także wspólne działania na rzecz społeczności

Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą. Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.

Czy wiesz, że:

• 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność?
• 95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą?
• Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego, niezależnie od poglądów, wieku czy płci?

Dane z badania Pulse Check, 2024.

Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku
, skontaktuj się z rekruterką – Agnieszką Szostek.

• Masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? Napisz do Izabeli Jóźwiak.