Rewards Senior Manager

16 października 2025

15 grudnia 2025

Poznań / Warszawa (hybrydowo)

Nr. Ref. 05/10/2025

Dla naszego Klienta, dużej i znanej organizacji o międzynarodowym zasiegu poszukujemy kandydatów na stanowisko Rewards Senior Managera/rki. Poszukujemy strategicznego, praktycznego i doświadczonego menadżera/rki do zaprojektowania, opracowywania i wdrażania strategii wynagrodzeń całkowitych dla Grupy. Stanowisko to ma kluczowe znaczenie dla kształtowania programów wynagrodzeń, świadczeń i akcji, tak aby były one zgodne z celami biznesowymi, wspierały rozwój i zapewniały przyciąganie i zatrzymywanie najlepszych talentów.

Zadania:

Strategiczne zarządzanie systemem wynagrodzeń i benefitów:

• Współtworzenie strategii Total Rewards (wynagrodzenia, benefity, mobilność).
• Doradztwo strategiczne dla kadry kierowniczej i HR w zakresie retencji, dobrostanu finansowego i powrotu do pracy.
• Wdrażanie nowoczesnych polityk wynagrodzeń wspierających transformację organizacji.

Zarządzanie wynagrodzeniami

• Nadzór nad cyklami płacowymi, analizami rynkowymi i budżetowaniem.
• Tworzenie struktur stanowisk, wycen ról i pakietów wynagrodzeń.
• Przygotowanie raportów Total Rewards i korekt wynagrodzeń.

Benefity i wellbeing

• Projektowanie i realizacja programów zdrowotnych, emerytalnych i dobrostanu finansowego.
• Zarządzanie wyjątkami i eskalacjami benefitów, współpraca z centrami usług wspólnych (SSC).
• Zapewnienie zgodności i audytu programów benefitowych, w tym dla pracowników mobilnych międzynarodowo.

Global Mobility

• Wdrażanie polityk mobilności globalnej oraz wsparcie relokacji i benefitów transgranicznych.
• Koordynacja procesów świadczeń dla pracowników na misjach międzynarodowych.

Zarządzanie projektami

• Kierowanie projektami transformacyjnymi w obszarze Total Rewards i SSC.
• Harmonizacja i zgodność polityk wynagrodzeń w różnych krajach i jednostkach.

Doskonałość operacyjna

• Zapewnienie spójnego wdrażania polityk wynagrodzeń i benefitów w całej grupie.
• Rozwiązywanie złożonych przypadków i doradztwo eksperckie dla HR.

Zarządzanie zespołem

• Kierowanie zespołem specjalistów, rozwój kompetencji i zaangażowania pracowników.

Oczekiwania:

• Wykształcenie wyższe w dziedzinie zasobów ludzkich, prawa, finansów, zarządzania biznesowego lub pokrewnej.
• Co najmniej 10 lat doświadczenia w zakresie C&B lub Total Rewards, najlepiej zdobytego w środowisku korporacyjnym lub międzynarodowym.
• Udokumentowana umiejętność przekładania strategii Total Rewards na operacyjne plany działania i realizowania inicjatyw zgodnych z celami biznesowymi.
• Zaawansowana wiedza i doświadczenie w zakresie metodologii oceny stanowisk pracy (np. KornFerry/ex Hay, Mercer) oraz narzędzi benchmarkingowych.
• Doświadczenie we współpracy z kierownictwem wyższego szczebla, partnerami biznesowymi HR i zespołami międzyfunkcyjnymi w celu wywierania wpływu na proces decyzyjny i osiągania wyników strategicznych.
• Skuteczne umiejętności kierowania zespołem, rozwijania i angażowania zespołów o wysokiej wydajności w dynamicznym i szybko zmieniającym się środowisku.
• Osiągnięcia w zarządzaniu złożonymi, wielofunkcyjnymi projektami z wieloma interesariuszami i priorytetami.
• Doświadczenie w prowadzeniu transformacji, takich jak przejście SSC.
• Analityczne myślenie, podejmowanie decyzji w oparciu o dane oraz umiejętność rozwiązywania złożonych i mających duże znaczenie problemów.
• Umiejętność monitorowania zgodności i zapewniania gotowości do audytu w zakresie programów wynagrodzeń i świadczeń.
• Wysoka organizacja, dbałość o szczegóły i proaktywne podejście do doskonałości operacyjnej.
• Umiejętność przygotowywania i dostarczania raportów na poziomie menadżerskim, propozycji i materiałów komunikacyjnych dotyczących Total Rewards.
• Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej w języku angielskim i polskim (wymagana biegła znajomość obu języków).

Oferujemy:

• Możliwość bycia liderem w kształtowaniu i wdrażaniu strategicznej funkcji wynagrodzeń, która wspiera transformację biznesową i ewolucję siły roboczej.pracę w dynamicznie rozwijającej się organizacji, zorientowanej na implementację najnowszych rozwiązań technologicznych,
• Atrakcyjne wynagrodzenie oraz premię roczną powiązaną z osiągnięciem celów.
• Pracę w środowisku międzyfunkcyjnym, współpracując z kierownictwem wyższego szczebla i zespołami HR w różnych regionach geograficznych.
• Autonomię i widoczność, współtworząc strategię i dążąc do doskonałości operacyjnej w programach wynagrodzeń.
• Współpracę z zespołem profesjonalistów, pełniąc rolę mentora i wspierając jego rozwój, jednocześnie promując kulturę współpracy, odpowiedzialności i rozwoju.
• Możliwość rozwoju osobistego, poszerzanie wiedzy w kursach i konferencjach krajowych oraz zagranicznych,
• Pracę hybrydową: 2 dni z biura w Poznaniu, 3 dni z domu,
• Umowę o pracę lub B2B wraz benefitami niefinansowymi (ubezpieczenie, pakiet medyczny, karta sportowa, zniżki firmowe, samochód służbowy).