Kierownik ds. Kontroli Należności

Date Posted:

Country:
Poland

Location:
Konstruktorska 13, Warszawa 02-673, Poland

Kierownik ds. Kontroli Należności (k/m)
Miejsce pracy: Warszawa

Zakres obowiązków:

• Odpowiedzialność za proces CTC w Polsce,
• Ocena warunków finansowych umów sprzedażowych (NE BEX S),
• Zarządzanie procesem wystawiania faktur NE BEX S i T oraz zespołem fakturującym,
• Windykacja należności (koordynacja procesu wewnętrznego w spółce oraz aktywności wspieranych przez podmiot zewnętrzny i kancelarie prawne),
• Przygotowywanie analiz dot. procesów CTC (wsparcie audytów zewnętrznych i wewnętrznych w zakresie CTC).

Nasze wymagania:

• Min. 10-letnie doświadczenie w kontroli należności w firmach z branży dźwigowej,
• Wykształcenie wyższe,
• Mile widziane doświadczenie w zarządzaniu zespołem,
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.

To oferujemy:

• Możliwość rozpoczynania pracy między 7.00 a 9.00
• Zatrudnienie na umowę o pracę,
• Wynagrodzenie podstawowe plus bonus roczny,
• Pakiet benefitów dodatkowych (opieka medyczna w Luxmed wraz z pakietem stomatologicznym, karta sportowa, grupowe ubezpieczenie na życie, wczasy pod gruszą, dofinansowanie do wypoczynku dla dzieci, PPK, preferencyjne pożyczki, zapomogi),
• Inwestycję w Twój rozwój poprzez szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne oraz dofinansowanie do studiów,
• Dofinansowanie do okularów korekcyjnych,
• Darmowy dostęp do platformy umożliwiającej naukę języków obcych,
• Program Wsparcia Pracownika: dostęp do konsultacji ze specjalistami w ramach wsparcia osobistego, prawnego, finansowego i zdrowotnego (Infolinia 24/7 oraz indywidualne sesje).

If you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day.

Otis is the world's leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company. We move 2 billion people every day and maintain approximately 2.2 million customer units worldwide, the industry's largest Service portfolio.

You may recognize our products in some of the world's most famous landmarks including the Eiffel Tower, Empire State Building, Burj Khalifa and the Petronas Twin Towers We are 69,000 people strong, including engineers, digital technology experts, sales, and functional specialists, as well as factory and field technicians, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories worldwide. We are proud to be a diverse, global team with a proven legacy of innovation that continues to be the bedrock of a fast-moving, high-performance company.

When you join Otis, you become part of an innovative global industry leader with a resilient business model. You'll belong to a diverse, trusted, and caring community where your contributions, and the skills and capabilities you'll gain working alongside the best and brightest, keep us connected and on the cutting edge.

We provide opportunities, training, and resources, that build leadership and capabilities in Sales, Field, Engineering and Major Projects and our Employee Scholar Program is a notable point of pride, through which Otis sponsors colleagues to pursue degrees or certification programs.

Today, our focus more than ever is on people. As a global, people-powered company, we put people – passengers, customers, and colleagues – at the center of everything we do. We are guided by our values that we call our Three Absolutes – prioritizing Safety, Ethics, Quality in all that we do. If you would like to learn more about environmental, social and governance (ESG) at Otis click here.

Become a part of the Otis team and help us #Buildwhatsnext

Otis is An Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age, or any other protected class according to applicable law. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at
Privacy Policy and Terms:
Click on this link to read the Policy and Terms