Talent Acquisition Specialist

Lokalizacja:
Kraków (praca zdalna z możliwymi spotkaniami u klientów w Krakowie)

Wymiar:
1/2 etatu (styczeń-kwiecień 2026), pełny etat od kwietnia 2026

Start:
15 stycznia 2026

O auticon

auticon to globalna firma doradztwa IT z większością autystyczną, która zatrudnia osoby z autyzmem jako konsultantów technologicznych. Naszą misją jest wykorzystanie potencjału osób w spektrum autyzmu i stworzenie kariery dla ludzi, którzy często są pomijani na rynku pracy – mimo wysokich kwalifikacji i unikalnych umiejętności.

W Polsce rozwijamy działalność od 2024 roku, współpracując z dużymi klientami korporacyjnymi. Większość członków naszego zespołu rozpoczyna pracę po co najmniej 2 latach spędzonych na bezrobociu. Wartość, jaką kariera wnosi w ich życia, jest ogromna – i to właśnie napędza naszą codzienną pracę.

Wierzymy, że zmiana życia jednostki jest punktem wyjścia do zmiany społeczeństwa.

Cel, przed którym stoimy

Planujemy wzrost w 2026 roku i kolejnych latach. Aby go osiągnąć, potrzebujemy zbudować silny pipeline doświadczonych specjalistów IT w spektrum autyzmu (z diagnozą lub bez diagnozy) oraz sprawnie zarządzać procesami rekrutacyjnymi dla naszych obecnych i przyszłych klientów.

Twoja rola będzie kluczowa w realizacji tej wizji – pomożesz nam znaleźć i połączyć talenty z możliwościami, które zmienią ich życie zawodowe.

Zakres obowiązków

W Tej Roli Będziesz Odpowiedzialny/odpowiedzialna Za:
Sourcing i budowanie bazy talentów (40% czasu pracy)

• Aktywne poszukiwanie doświadczonych specjalistów IT w spektrum autyzmu poprzez różnorodne kanały (LinkedIn, grupy specjalistyczne, społeczności IT, organizacje wspierające osoby neuroatypowe)
• Analiza profili kandydatów i identyfikacja osób, których kompetencje odpowiadają potrzebom klientów
• Prowadzenie research'u rynku IT w Polsce i identyfikacja nowych kanałów dotarcia do kandydatów
• Budowanie długoterminowych relacji z potencjalnymi kandydatami
• Tworzenie i publikowanie neuroinkluzywnych ogłoszeń o pracę, dostosowanych do specyfiki różnych platform

Prowadzenie procesów rekrutacyjnych (40% czasu pracy)

• Kompleksowe zarządzanie procesami rekrutacyjnymi od momentu zgłoszenia potrzeby przez klienta do finalizacji współpracy
• Pełna obsługa systemu ATS – wprowadzanie danych kandydatów, śledzenie postępów, generowanie raportów
• Wstępna weryfikacja kandydatów – analiza CV, pierwsze rozmowy telefoniczne/wideo, ocena dopasowania do wymagań klienta
• Koordynowanie wszystkich etapów rekrutacji – umówienie spotkań, przygotowanie harmonogramu, komunikacja z kandydatami i klientami
• Dbanie o pozytywne doświadczenie kandydatów i terminowe informowanie o decyzjach

Współpraca z klientami (20% czasu pracy)

• Regularne spotkania z przedstawicielami klientów odpowiedzialnymi za rekrutację konsultantów (zdalnie lub w Krakowie)
• Zbieranie szczegółowych wymagań dotyczących nowych projektów i potrzeb rekrutacyjnych
• Przygotowywanie dokumentacji z ustaleń i śledzenie realizacji potrzeb
• Budowanie zaufania i długoterminowych relacji z kluczowymi osobami po stronie klientów

Czego oczekujemy – wymagania konieczne

To są kompetencje, które są niezbędne do wykonywania tej pracy:

Doświadczenie w rekrutacji IT

• Prowadziłeś/prowadziłaś procesy rekrutacyjne dla stanowisk IT – rozumiesz różnicę między programistą Java a DevOps, potrafisz odczytać CV specjalisty IT
• Przeprowadzałeś/przeprowadzałaś przynajmniej kilkanaście rekrutacji od początku do końca
• Znasz podstawy pracy z systemami ATS i potrafisz samodzielnie zarządzać procesami w takim narzędziu

Umiejętności sourcingu i researchu

• Potrafisz aktywnie wyszukiwać kandydatów na LinkedIn, używając filtrów i wyszukiwania zaawansowanego
• Umiesz analizować profile kandydatów i wyciągać wnioski, czy osoba może pasować do danej roli
• Potrafisz prowadzić research – szukać informacji o grupach docelowych, forach branżowych, społecznościach
• Masz analityczne podejście do danych – potrafisz zestawiać informacje i wyciągać wnioski

Podejście procesowe i organizacja pracy

• Myślisz procesowo – widzisz rekrutację jako ciąg logicznych kroków, które należy przeprowadzić
• Jesteś zorganizowana/zorganizowany – potrafisz prowadzić równolegle kilka procesów rekrutacyjnych i nie gubić się w szczegółach
• Dbasz o dokumentację – wszystko zapisujesz, aktualizujesz statusy, prowadzisz notatki ze spotkań
• Terminowość jest dla Ciebie ważna – dotrzymujesz ustalonych deadlinów i informujesz odpowiednio wcześnie, jeśli coś się zmienia

Komunikacja i podejście do ludzi

• Komunikujesz się jasno i konkretnie – w mowie i piśmie
• Potrafisz budować relacje z kandydatami i klientami oparte na zaufaniu i szacunku
• Masz empatię i otwartość na różnorodność – interesuje Cię praca z osobami neuroatypowymi i tworzenie inkluzywnego środowiska
• Języki: swobodna komunikacja w języku polskim (mówienie, pisanie), komunikatywny angielski (minimum B2 – będziesz rozmawiać z klientami i międzynarodowym zespołem auticon)

Dostępność i lokalizacja

• Możliwość pracy w wymiarze 1/2 etatu w okresie styczeń-kwiecień 2026, następnie pełny etat od maja 2026
• Preferowana lokalizacja: Kraków lub okolice – regularnie będziesz spotykać się z klientami, także w ich biurach w Krakowie
• Jeśli mieszkasz w innym mieście, rozważymy współpracę pod warunkiem gotowości do regularnych wyjazdów do Krakowa

Kompetencje mile widziane

Te umiejętności i doświadczenia będą dodatkowym atutem:

• Doświadczenie w rekrutacji non-perm (kontraktowej, B2B)
• Znajomość rynku IT w Polsce – wiesz, gdzie szukać specjalistów, znasz stawki, trendy
• Doświadczenie w pracy z osobami neuroatypowymi lub w organizacjach społecznie odpowiedzialnych
• Znajomość tematyki neuroinkluzywności, autyzmu, ADHD lub innych form neuroatypowości
• Doświadczenie w pisaniu ogłoszeń o pracę lub content marketingu
• Znajomość narzędzi takich jak LinkedIn Recruiter, Boolean search
• Wcześniejsza praca w agencji rekrutacyjnej lub dziale HR w firmie IT

Co oferujemy

• Realny wpływ: Twoja praca bezpośrednio zmienia życie ludzi – pomagasz osobom w spektrum autyzmu znaleźć sensowną karierę
• Jasna misja: Pracujesz w organizacji, która ma wyraźny cel społeczny i wartości, które się liczą
• Elastyczność: Rozumiemy różne potrzeby – możliwe dostosowania w zakresie godzin pracy, trybu pracy (praca zdalna z okazjonalnymi spotkaniami w Krakowie)
• Rozwój: Będziesz rozwijać się w dynamicznie rosnącej organizacji, zdobywać unikalną wiedzę o neuroinkluzywności w miejscu pracy
• Współpraca: Wsparcie międzynarodowego zespołu auticon oraz możliwość współtworzenia polskiego odziału firmy
• Środowisko: Neuroinkluzywne miejsce pracy, w którym różnorodność jest wartością, a nie wyzwaniem

Jak będzie wyglądał proces rekrutacji

Chcemy, Żebyś Wiedział/wiedziała, Czego Się Spodziewać. Proces Składa Się z Trzech Etapów i Trwa Około 2-3 Tygodni:

Etap 1: Screening aplikacji (do 10 dni od aplikacji)

• Przeglądamy wszystkie nadesłane CV i listy motywacyjne
• Jeśli Twój profil pasuje do naszych oczekiwań, skontaktujemy się z Tobą mailowo lub telefonicznie, aby umówić się na rozmowę

Etap 2: Rozmowa kwalifikacyjna minut, online)

Cel:
Poznać Cię i Twoje doświadczenie, odpowiedzieć na Twoje pytania

Kto:
Ty + Marcin, Country Manager Poland

Format:
Wideo rozmowa przez MS Teams

*O Czym Będziemy Rozmawiać:*

• Twoje dotychczasowe doświadczenie w rekrutacji IT
• Przykłady procesów, które prowadziłeś/prowadziłaś
• Podejście do sourcingu i pracy z danymi
• Twoje motywacje i oczekiwania względem tej roli
• Twoje pytania do nas

Etap 3: Rozmowa merytoryczna minut, online lub w Krakowie)

Cel:
Pogłębienie szczegółów roli, omówienie case study, wzajemne doprecyzowanie oczekiwań

Kto:
Ty + Marcin, Country Manager Poland

Format:
Wideo rozmowa lub spotkanie w Krakowie

*O Czym Będziemy Rozmawiać:*

• Omówimy konkretny case study związany z sourcingiem lub procesem rekrutacyjnym
• Porozmawiamy o narzędziach, które stosujesz w pracy
• Szczegóły współpracy, harmonogram, oczekiwania obu stron
• Twoje pytania – zachęcamy do przygotowania wszystkiego, co chcesz wiedzieć

Decyzja i oferta (do 5 dni po ostatniej rozmowie)

Skontaktujemy się z Tobą z informacją zwrotną. Jeśli decyzja będzie pozytywna, przedstawimy ofertę współpracy.

Ważne:
Na każdym etapie będziemy informować Cię o statusie Twojej aplikacji. Jeśli masz jakieś szczególne potrzeby związane z procesem rekrutacji (np. preferujesz komunikację mailową zamiast telefonicznej, potrzebujesz więcej czasu na przygotowanie), daj nam znać – dostosujemy proces.

Jak aplikować

Wyślij Do Nas:

• CV – najlepiej w formacie PDF, zawierające informacje o Twoim doświadczeniu w rekrutacji

• List motywacyjny (opcjonalnie) – jeśli chcesz, napisz nam kilka zdań o tym:

• Dlaczego chcesz dołączyć do auticon?

• Co przyciąga Cię w tej roli?
• Jakie doświadczenie z rekrutacji IT uważasz za najbardziej wartościowe?

*Alternatywne Formy Aplikacji:*
Jeśli preferujesz inną formę niż tradycyjne dokumenty, możesz nagrać krótką wiadomość wideo (do 3 minut) lub audio, w której opowiesz o swoim doświadczeniu i motywacji. Akceptujemy pliki w formatach: MP4, MOV, MP3, AIFF (max. 20 MB).

*Kontakt:*
marcin.-

Pytania?
Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące ogłoszenia lub procesu rekrutacji, śmiało pisz – chętnie odpowiemy.

auticon to pracodawca równych szans. Zachęcamy do aplikowania osoby neuroatypowe oraz wszystkich, którzy podzielają nasze wartości i chcą przyczyniać się do budowania bardziej inkluzywnego społeczeństwa.