Inżynier / Inżynierka IT ds. utrzymania infrastruktury IT (Linux/Windows)

Zespół to grupa 8 zaangażowanych i doświadczonych inżynierów posiadających bardzo szerokie kompetencje, odpowiedzialnych za utrzymanie m.in:

• Usług terminalowych
• Zasobów plikowych
• Systemów zarządzania wydrukiem
• MS SQL
• Transferów plikowych

Praca zespołowa i wsparcie są tym co charakteryzuje codzienne obowiązki związane z utrzymaniem podległych systemów oraz wspieraniem klienta wewnętrznego w projektach rozwojowych i regulacyjnych w organizacji.

Staramy się pracować optymalnie korzystając ze wszystkich najlepszych metodologii agile, scrum czy waterfall.

Forma współpracy:
umowa o pracę

Tryb działania:
praca zdalna + spotkania zespołowe w Warszawie (2x/miesiąc)

W tej roli będziesz odpowiadać za:

• konfigurację systemu RedHat (partycje, sieć, użytkownicy, uprawnienia);
• konfigurację usług FTP, SFTP (użytkownicy, uprawnienia) na systemach Linux i Windows;
• konfigurację połączeń SFTP dla użytkowników wewnętrznych i zewnętrznych;
• wymianę kluczy PGP/GPG z partnerami zewnętrznymi;
• tworzenie i modyfikację narzędzi (skrypty/usługi) do automatycznej wymiany danych z partnerami zewnętrznymi;
• parametryzację automatów do wymiany danych (np. wyrażenia regularne);
• konfigurację narzędzi do monitorowania usług (np. polecenia powłoki BASH);
• monitorowanie systemu (polecenia systemowe, weryfikacja logów) na systemach Linux i Windows;

Zaaplikuj jeśli:

• posiadasz znajomość systemów Linux/Windows potwierdzoną minimum 3-letnim doświadczeniem na stanowisku administratora;
• masz doświadczenie w konfiguracji systemu (ze szczególnym naciskiem na RedHat, CentOS);
• potrafisz konfigurować sieć i usługi (FTP, SFTP, IIS);
• znasz powłokę poleceń (głównie BASH) (jako system wywoływania poleceń oraz jako język skryptowy);
• posiadasz umiejętność szyfrowania danych przy użyciu PGP/GPG;
• rozumiesz i posługujesz się wyrażeniami regularnymi;
• umiesz interpretować logi systemowe w środowiskach Linux i Windows;
• masz praktyczną znajomość PowerShell;

Etapy rekrutacji:

• Zapoznamy się z Twoim CV i formularzem.
• Spotkasz się z menedżerem (zdalnie).
• Porozmawiasz z rekruterką.

Oferujemy:

• Bogaty pakiet socjalny (w tym opiekę medyczną w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS, ubezpieczenie na życie)
• Dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności
• Wsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron, wykorzystując podejście Instytutu Gallupa
• Bezpłatny dostęp do Legimi, LinkedIn Learning, platformy językowej
• Dbamy o zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników – w ramach programów "Z energią po zdrowie" oraz "Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego" zapewniamy dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z ekspertami oraz konsultacji psychologicznych
• Wspieramy rodziców powracających po urlopach rodzicielskich: w programie "Witaj Mamo, Witaj Tato" wspieramy pracowników po powrocie do pracy, ułatwiamy ponowną adaptację i pomagamy w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
• Aktywnie wspieramy WOŚP – jesteśmy dumni z naszego zaangażowania społecznego – organizujemy sztaby Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, w które angażują się nasi pracownicy. To przykład, że praca w mBanku to więcej niż obowiązki zawodowe – to także wspólne działania na rzecz społeczności

Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą. Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.

Czy wiesz, że:

• 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność?
• 95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą?
• Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego, niezależnie od poglądów, wieku czy płci?

Dane z badania Pulse Check, 2024.

Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku
, skontaktuj się z rekruterką – Agnieszką Szostek.

Masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? Napisz do Izabeli Jóźwiak.