Senior HR Business Partner

2 grudnia 2025

31 stycznia 2026

Kraków, Polska

Nr. Ref. 04/12/2025

Dla naszego Klienta – dużej, rozpoznawalnej organizacji o międzynarodowym zasięgu – poszukujemy doświadczonego Senior HR Business Partnera na poziomie Dyrektora HR, który obejmie odpowiedzialność za strategiczne wsparcie całego sektora biznesowego (ok. 1000–1200 pracowników).

Sektor obejmuje funkcje: sprzedaż, IT, customer service, wdrażanie oraz konsulting. Praca z lokalizacją bazową w Krakowie, we współpracy z zespołami w Polsce i za granicą.

Zadania:

• współtworzenie i wdrażanie strategii People & Culture dla sektora w ścisłym powiązaniu ze strategią biznesową (cele finansowe, produktowe, rynkowe),
• pełnienie roli strategicznego partnera dla lidera sektora i kluczowych menedżerów (Executive/Directors), w tym aktywny udział w planowaniu i realizacji agendy biznesowej,
• projektowanie i wspieranie zmian organizacyjnych (reorganizacje, skalowanie zespołów, integracje, potencjalne fuzje/przejęcia, centralizacje funkcji),
• zarządzanie talentami w sektorze: planowanie sukcesji, identyfikacja i rozwój kluczowych talentów, budowa pipeline'u liderskiego, wsparcie w decyzjach personalnych na poziomie kluczowych ról,
• współpraca z obszarami Talent Acquisition, Talent Development, Learning & Development, Rewards oraz People Operations w celu zapewnienia spójnej realizacji procesów HR,
• wdrażanie i wspieranie procesów zarządzania wynikami (performance management), planowania rozwoju, przeglądów talentów oraz cykli wynagrodzeń/bonusów w sektorze,
• wykorzystanie danych HR (people analytics) do diagnozy sytuacji w sektorze – analiza wskaźników (rotacja, zaangażowanie, struktura kompetencji, efektywność organizacyjna) oraz przygotowywanie rekomendacji dla biznesu,
• wspieranie i rozwijanie kultury organizacyjnej oraz pożądanych postaw liderskich, ze szczególnym naciskiem na współpracę, odpowiedzialność i orientację na klienta,
• prowadzenie inicjatyw zwiększających zaangażowanie i satysfakcję pracowników, we współpracy z lokalnymi i globalnymi zespołami HR,
• aktywny udział w projektach HR realizowanych na poziomie europejskim i globalnym (np. projekty transformacyjne, standaryzacja procesów, wdrożenia nowych narzędzi),
• zarządzanie, motywowanie i rozwój podległego zespołu HRBP (2–3 osoby), w tym wyznaczanie priorytetów, coaching i zapewnienie spójności podejścia w całym sektorze.

Oczekiwania:

• minimum 7–10 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym co najmniej 5 lat na stanowisku HRBP/HRM/HRD, z realną odpowiedzialnością strategiczną (poziom sektora / dużej jednostki biznesowej),
• doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym; mile widziane doświadczenie w organizacjach technologicznych / IT lub we współpracy z rolami technologicznymi (R&D, software),
• udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu złożonych projektów HR: zmiany organizacyjne, transformacje, zmiany kultury, programy talentowe, integracje po przejęciach,
• rozwinięta umiejętność analizy i syntezy danych HR oraz przekładania ich na jasne rekomendacje dla biznesu,
• bardzo dobre rozumienie pełnego cyklu życia pracownika (employee lifecycle) oraz kluczowych procesów HR: rekrutacja, rozwój, performance, wynagrodzenia, sukcesja, zaangażowanie,
• wyjątkowe umiejętności komunikacyjne i budowania relacji na wszystkich szczeblach organizacji, w tym doświadczenie w pracy z kadrą zarządzającą wyższego szczebla,
• doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR – preferowane minimum kilkuosobowe zespoły w środowisku zmiany,
• proaktywne, biznesowe podejście do rozwiązywania problemów, orientacja na szukanie rozwiązań i wspieranie biznesu w osiąganiu celów,
• umiejętność pracy w modelu projektowym, równoległe prowadzenie kilku inicjatyw i priorytetyzacja działań,
• myślenie w kategoriach ciągłego doskonalenia (continuous improvement) – zarówno procesów HR, jak i jakości usług dla biznesu,
• biegła znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie), umożliwiająca codzienną współpracę w środowisku międzynarodowym.

Oferujemy:

• rolę Senior HR Business Partnera na poziomie Dyrektora HR, z realnym wpływem na kształt strategii biznesowej i people strategy dla sektora liczącego ok. 1000–1200 pracowników,
• bezpośrednią współpracę z liderem sektora oraz CPO, udział w kluczowych forach decyzyjnych i projektach transformacyjnych,
• możliwość zarządzania zespołem HRBP oraz kształtowania sposobu pracy funkcji HR w sektorze,
• pracę w środowisku międzynarodowym, z ekspozycją na różne rynki, modele biznesowe i kultury organizacyjne,
• atrakcyjne wynagrodzenie, premię roczną uzależnioną od wyników oraz samochód służbowy,
• pakiet benefitów pozapłacowych zgodny z polityką globalnej organizacji prywatna opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie, programy well-beingowe),
• hybrydowy model pracy z bazą w Krakowie, z możliwością współpracy z zespołami w innych lokalizacjach,
• szerokie możliwości rozwoju zawodowego – w kierunku ról regionalnych lub globalnych w strukturach HR.