Strategic Account Manager

Respect Energy jest jednym z największych przedsiębiorstw energetycznych w Polsce. Jesteśmy producentem, sprzedawcą, a także nabywcą energii pochodzącej z odnawialnych źródeł energii (OZE). Sprzedajemy wyłącznie 100% zieloną energię. Posiadamy własne elektrownie wiatrowe i farmy fotowoltaiczne, ale współpracujemy również z producentami energii produkowanej w OZE, oferując im korzystne warunki odkupu.

Nasza działalność opiera się zarówno na rynku hurtowym, jak i detalicznym, obejmując ważne obszary związane z handlem zieloną energią elektryczną:

• międzynarodowy obrót energią elektryczną,
• wytwarzanie energii elektrycznej z OZE,
• odkup energii z OZE,
• sprzedaż zielonego prądu dla firm oraz klientów indywidualnych,
• budowa instalacji fotowoltaicznych,
• działania promujące dostęp do czystej zielonej energii.

Dbając o najwyższą jakość naszych produktów i usług, oferujemy naszym Klientom indywidualnie dopasowane rozwiązania na zieloną energię w atrakcyjnych cenach. Wspieramy zrównoważony rozwój polskich przedsiębiorstw, wspólnie przyczyniając się do zmniejszenia emisji CO2.

Respect Energy S.A. jest częścią Grupy Kapitałowej Respect Energy.

Twój zakres obowiązków:

• Aktywne pozyskiwanie nowych, strategicznych klientów biznesowych
• Identyfikacja oraz kreowanie potrzeb klientów w obszarze zielonej energii, wraz z proponowaniem optymalnych rozwiązań dostosowanych do ich oczekiwań
• Prowadzenie spotkań handlowych oraz negocjacji z przedstawicielami kadry zarządzającej
• Przygotowywanie kompleksowych ofert biznesowych dopasowanych do indywidualnych potrzeb klientów
• Realizacja procesów sprzedażowych o wartości przekraczającej 10 mln PLN
• Reprezentowanie firmy podczas konferencji i wydarzeń branżowych
• Skuteczna realizacja założonych celów sprzedażowych

Nasze wymagania:

• Minimum 3-letnie doświadczenie w sprzedaży usług B2B do dużych klientów biznesowych
• Mile widziane doświadczenie w branży energetycznej; dodatkowym atutem będzie praca z klientami o rocznym zużyciu energii przekraczającym 10 GWh
• Umiejętność prowadzenia rozmów handlowych i negocjacji z kluczowymi decydentami w organizacjach
• Znajomość technik sprzedaży i negocjacji przy kontraktach o wartości powyżej 10 mln zł
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację biznesową
• Wysoka kultura osobista oraz umiejętność profesjonalnej prezentacji
• Doskonała organizacja pracy, samodzielność i silne nastawienie na realizację celów
• Gotowość do częstych podróży służbowych

To oferujemy:

• Atrakcyjny model wynagrodzenia – podstawa oraz system prowizyjny
• Prywatną opiekę medyczną w Medicover 
• Dostęp do kafeterii benefitowej z szerokim wyborem świadczeń pozapłacowych karta Multisport)
• Możliwość nauki języków obcych dzięki platformie eTutor
• Zniżki na studia wyższe – możliwość kształcenia w Wyższej Szkole Bankowej Merito
• Realny wpływ na rozwój sprzedaży i transformację energetyczną w segmencie OZE
• Szkolenia produktowe i stały rozwój kompetencji w obszarze sprzedaży strategicznej

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych

1. Administrator danych osobowych

Administratorem danych osobowych jest RESPECT ENERGY HOLDING S.A. z siedzibą w Warszawie przy ul. Bonifraterskiej 17, Warszawa (dalej "Administrator"). W każdej sprawie dotyczącej przetwarzania danych osobowych można skontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych, wysyłając wiadomość na adres: [email protected] lub pisemnie na adres siedziby Spółki.

2. Cel przetwarzania danych

Dane osobowe udostępnione w procesie ubiegania się o pracę będą przetwarzane wyłącznie w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego. Jeśli wyrażona zostanie odrębna zgoda, dane mogą być również przetwarzane w innych procesach rekrutacyjnych.

3. Zakres danych przetwarzanych na podstawie zgody

Administrator może przetwarzać dane wykraczające poza zakres niezbędny do zawarcia umowy (np. zdjęcia, informacje o stanie cywilnym, zainteresowania), jeśli zostały one dobrowolnie przekazane przez uczestnika rekrutacji (art. 6 ust. 1 lit. a RODO, art. 9 ust. 2 lit. a RODO).

4. Podstawy prawne przetwarzania danych

Dane osobowe wskazane w dokumentach aplikacyjnych przetwarzane są podstawie:

a. przepisów prawa pracy (art. 221 i 221a Kodeksu pracy) – zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. c RODO,
b. zgody kandydata – zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a RODO,
c. obowiązków wynikających z ustawy o ochronie sygnalistów – zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. c i f RODO,
d. prawnie uzasadnionego interesu Administratora – w celu dochodzenia lub obrony przed roszczeniami (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).

5. Obowiązkowy test Predictive Index

W ramach procesu rekrutacyjnego kandydaci zobowiązani są do udziału w teście Predictive , który służy ocenie dopasowania profilu behawioralnego i poznawczego do stanowiska pracy. Wyniki testu nie stanowią jedynej podstawy decyzji rekrutacyjnej. Dane uzyskane w ramach testu będą przetwarzane wyłącznie w celu realizacji procesu rekrutacyjnego, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b RODO (działania przed zawarciem umowy) oraz art. 6 ust. 1 lit. f RODO (uzasadniony interes Administratora polegający na właściwym doborze kadry).

6. Okres przechowywania danych

Dane osobowe będą przetwarzane przez okres:

a. do momentu skutecznego wycofania zgody,
b. trwania rekrutacji – nie dłużej niż 12 miesięcy od publikacji ogłoszenia,
c. 24 miesięcy – w przypadku zgody na udział w innych procesach rekrutacyjnych,
d. przedawnienia roszczeń,
e. do momentu skutecznego wniesienia sprzeciwu,
f. 3 lat po zakończeniu roku kalendarzowego – w przypadku zgłoszeń sygnalistów.

7. Odbiorcy danych

Dane osobowe mogą być ujawniane i współpracownikom Spółki oraz podmiotom świadczącym usługi na rzecz Spółki, zgodnie z zawartymi umowami powierzenia. W przypadku zgłoszenia naruszenia w rozumieniu ustawy o ochronie sygnalistów, dane są przetwarzane w zakresie niezbędnym do przyjęcia zgłoszenia i podjęcia działań następczych. Dane nieistotne dla sprawy są usuwane w terminie 14 dni od ustalenia ich nieprzydatności.

8. Prawa osoby, której dane dotyczą

Kandydatowi/kandydatce przysługuje prawo do:

a. dostępu do danych, ich sprostowania lub usunięcia (wniosek o usunięcie danych oznacza rezygnację z udziału w rekrutacji),
b. ograniczenia przetwarzania danych – zgodnie z art. 18 RODO (może to uniemożliwić udział w rekrutacji),
c. cofnięcia zgody w dowolnym momencie – bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania przed jej cofnięciem,
d. wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (ul. Stawki 2, Warszawa) – skarga dotyczy wyłącznie zgodności z prawem przetwarzania danych, nie przebiegu rekrutacji.

9. Dobrowolność podania danych

Podanie danych zawartych w dokumentach rekrutacyjnych nie jest , ale jest warunkiem umożliwiającym udział w procesie rekrutacyjnym.

10. Zautomatyzowane przetwarzanie danych

Dane osobowe nie będą wykorzystywane do podejmowania decyzji opartych wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu, w rozumieniu art. 22 RODO.