Dyrektor Personalna/Dyrektor Personalny

Dyrektor Personalna/Dyrektor Personalny

Twój zakres obowiązków

1. Strategia HR i rozwój organizacji

- Opracowanie i realizacja długofalowej strategii personalnej zgodnej z celami biznesowymi organizacji

- Budowanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach, zaangażowaniu i współpracy

- Monitorowanie trendów rynkowych oraz wdrażanie nowoczesnych praktyk w obszarze HR

2. Zarządzanie zespołem HR

- Kierowanie pracą działu personalnego oraz rozwijanie kompetencji zespołu

- Nadzór nad procesami kadrowo-płacowymi, zgodnością z przepisami prawa pracy i regulacjami wewnętrznymi

- Wdrażanie i rozwój narzędzi HRM/HRIS wspierających procesy personalne

3. Rekrutacja i rozwój talentów

- Tworzenie i realizacja strategii rekrutacyjnej, w tym Employer Branding

- Wspieranie menedżerów w procesie pozyskiwania kluczowych talentów

- Rozwój i koordynacja programów szkoleń, mentoringu i ścieżek kariery

4. Zarządzanie efektywnością i zaangażowaniem

- Projektowanie i wdrażanie systemów ocen okresowych

- Analizę wskaźników HR (absencja, retencja, rotacja, zaangażowanie).

- Kreowanie programów zwiększających satysfakcję i dobrostan pracowników.

5. Wynagrodzenia i benefity

- Tworzenie i optymalizowanie polityki wynagrodzeń oraz benefitów pozapłacowych.

- Analizę konkurencyjności rynkowej pakietów wynagrodzeń.

- Nadzór nad systemami premiowymi i motywacyjnymi.

6. Relacje pracownicze

- Współpracę z przedstawicielami pracowników i instytucjami zewnętrznymi.

- Zapewnienie zgodności działań HR z przepisami prawa pracy, RODO oraz normami etycznymi.

- Mediowanie i rozwiązywanie konfliktów pracowniczych w duchu dialogu i partnerstwa.

7. CSR i zrównoważony rozwój

- Wdrażanie polityk Diversity, Equity & Inclusion (DEI).

- Inicjowanie projektów z obszaru społecznej odpowiedzialności biznesu i well-being.

- Udział w tworzeniu strategii ESG w części dotyczącej zarządzania ludźmi.

8. Partnerstwo strategiczne

- Doradztwo dla Zarządu w zakresie decyzji strategicznych związanych z kapitałem ludzkim.

- Współtworzenie polityki komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej w obszarze HR.

- Reprezentowanie firmy w kontaktach z partnerami zewnętrznymi, instytucjami i środowiskami branżowymi.

Nasze wymagania

• Doświadczenie min. 5 lat na samodzielnym stanowisku
• Wykształcenie wyższe kierunkowe (zarządzanie, ze specjalizacją HR, prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, psychologia, socjologia, pokrewne)
• Zrozumienie roli HR w budowaniu organizacji odpowiedzialnej społecznie i zrównoważonej
• Doskonałe umiejętności interpersonalne, zdolność budowania relacji na wszystkich poziomach organizacji
• Zdolność do pracy w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu
• Umiejętność zachowania równowagi między potrzebami biznesu a dobrostanem pracowników
• Praktyczna znajomość przepisów polskiego prawa pracy, przepisów kadrowo-płacowych oraz regulacji dotyczących RODO
• Doświadczenie w pracy z systemami HRM/HRIS, z ich implementacją oraz znajomość metod analityki HR
• Umiejętność zarządzania zespołem
• Komunikatywność
• Umiejętność pracy pod presją czasu
• Dokładność i sumienność
• Rozwinięte umiejętności planowania oraz samoorganizacji w pracy.
• Doświadczenie zawodowe zdobyte w branży farmaceutycznej
• Ukończone kursy, szkolenia, certyfikacje z zakresu zarządzania personelem, coachingu, mediacji, prawa pracy, ESG/DEI.

To oferujemy

• Samochód służbowy do użytku prywatnego
• Rozszerzony pakiet opieki medycznej LUX-MED, z możliwością zakupienia benefitu dla członków rodziny
• Kartę Multisport, z możliwością zakupienia benefitu dla członków rodziny
• Ubezpieczenie na życie (NNW), z możliwością zakupienia benefitu dla członków rodziny
• Darmowy dostęp do platformy szkoleniowej Expert4You
• Program pożyczek mieszkaniowo-remontowych
• Finansowe wsparcie kosztów przeprowadzki dla osób zmieniających miejsce zamieszkania
• Nagrody Jubileuszowe
• Dofinansowanie do wakacji
• Dofinansowanie do wyprawki szkolnej
• Dofinansowanie kosztów dojazdów do pracy (w zależności od dystansu kilometrowego od miejsca zamieszkania do Biura Handlowego).
• Program płatnych poleceń pracowniczych z premią za polecenie od 1500 zł. brutto.

Aplikuj