IT Business Analyst

IT Business Analyst

Tryb hybrydowy: 2 dni z biura w Krakowie

Forma współpracy: B2B

Osoba na tym stanowisku jest odpowiedzialna za zbieranie, analizowanie i interpretowanie dużych zbiorów danych w całym banku w celu identyfikacji wspólnych elementów, specyficznych zestawów danych dotyczących ścieżek klienta oraz uzyskania cennych informacji. Analityk wykorzystuje różnorodne narzędzia techniczne i metody analizy, aby wspierać działalność biznesową, poprawiać efektywność oraz wspomagać podejmowanie decyzji strategicznych.

Kluczowe obowiązki

Identyfikacja i analiza danych

• Identyfikowanie, rozumienie i analizowanie zestawów danych z różnych źródeł pierwotnych i wtórnych w ramach banku (np. Onboarding, KYC, Produkty, Podatki itp.)

• Projektowanie, utrzymywanie i rozwiązywanie problemów z systemami oraz bazami danych.

• Wdrażanie zasad zarządzania danymi oraz zapewnianie jakości i integralności danych.

• Przekazywanie złożonych wyników i wniosków zarówno odbiorcom technicznym, jak i nietechnicznym w sposób jasny i przekonujący.

• Dogłębna znajomość metodologii Agile, frameworku Scrum oraz SAFe (Scaled Agile Framework).

• Współpraca z różnymi zespołami (np. właściciele produktów, inżynierowie, testerzy, właściciele systemów) w celu zrozumienia wymagań dotyczących danych i dostarczania rekomendacji opartych na danych.

• Prezentowanie raportów i wyników kierownictwu w celu wspierania decyzji strategicznych.

Udoskonalanie procesów

• Identyfikowanie możliwości automatyzacji analiz danych.

• Rekomendowanie usprawnień procesów w oparciu o wyniki analiz danych.

• Wkład w rozwój i doskonalenie procesów analizy danych, mapowania danych i zbierania wymagań.

• Silne umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej umożliwiające wyjaśnianie złożonych danych różnym grupom odbiorców.

• Umiejętności interpersonalne niezbędne do skutecznej współpracy z interesariuszami i zespołami międzyfunkcyjnymi.

• Umiejętności organizacyjne i zarządzania czasem pozwalające na równoczesną obsługę wielu projektów.

Umiejętności techniczne

• Praktyczne doświadczenie w prowadzeniu projektów rozwoju oprogramowania, ze znajomością procesów i systemów technicznych.

• Wiedza na temat technologii integracyjnych (np. API, Spring Boot).

• Silne zdolności analityczne i krytycznego myślenia w zakresie pozyskiwania, analizowania i interpretowania danych.

• Doskonałe umiejętności rozwiązywania problemów z dużą dbałością o szczegóły i zdolnością do rozważania alternatywnych oraz innowacyjnych rozwiązań.

• Umiejętność przekładania wymagań biznesowych na rozwiązania techniczne.

Komunikacja i umiejętności miękkie

• Silne umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej pozwalające na wyjaśnianie złożonych danych różnorodnym grupom odbiorców.

• Umiejętności interpersonalne umożliwiające efektywną współpracę z interesariuszami i zespołami międzyfunkcyjnymi.

• Zdolności organizacyjne i zarządzania czasem umożliwiające realizację wielu projektów równocześnie.

Wiedza funkcjonalna

• Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu infrastrukturą technologiczną w dużym i złożonym środowisku operacyjnym; doświadczenie w wykorzystaniu kluczowych narzędzi (np. Lean Six Sigma, Agile) w celu poprawy efektywności ukierunkowanej na klienta.

• Udowodnione doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu dużych, złożonych inicjatyw zmian o zasięgu globalnym lub regionalnym.

• Doświadczenie w pracy z systemami i platformami IT obsługującymi klientów.

• Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, umożliwiające skuteczną i pewną komunikację na wszystkich poziomach organizacji oraz pomiędzy funkcjami biznesowymi.

• Znajomość zmieniającego się środowiska regulacyjnego, szczególnie w sektorze usług finansowych.

Co zyskasz dzięki aplikacji na ofertę Antal?

Gdy Twoja aplikacja zostanie rozpatrzona pozytywnie (zostaniesz zaproszony/a do procesu), otrzymasz wsparcie Konsultanta/Konsultantki, który/a utrzyma z Tobą stały kontakt (mailowo lub telefonicznie), pomoże Ci przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej z przyszłym pracodawcą oraz zatroszczy się o jakość procesu rekrutacyjnego, w którym aktualnie bierzesz udział.

Kim jesteśmy?

Jesteśmy liderem rekrutacji specjalistów i menedżerów oraz doradztwa w obszarze HR. Marka obecna jest w 35 krajach, w Polsce działa od 1996 roku. Przez ten czas zbudowaliśmy wiele karier kandydatów, dzięki elastycznemu i kompleksowemu podejściu do wszystkich rekrutacji. Antal tworzy ponad 130 profesjonalnych konsultantów ds. rekrutacji, którzy są oni nie tylko skutecznymi rekruterami, ale także wykwalifikowanymi doradcami, specjalizującymi się zarówno w zakresie wybranego sektora, jak i stanowiska.