Junior HR Business Partner

To masz na bank:

• Praca hybrydowa: w biurze w Warszawie, ul. Aleja Jana Pawła II 17) lub w biurze w Poznaniu, ul. Kolorowa 10);

• Zespół/Lider: Departament Strategicznego Partnerstwa, Adrian Albertyński, Senior HR Business Partner, śmiało sprawdź z kim możesz pracować: Adrian Albertyński | LinkedIn

• Praca: realizacja strategii HR w jednostce Banku, tworzenie niezbędnej dokumentacji kadrowo- płacowej, raportów zarządczych, wspieranie HR BP w codziennych działaniach.

Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań.

Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

Twoje zadania w tej roli:

• Realizacja strategii HR w jednostce oraz strategii HR Banku

• Ścisła współpraca z biznesem oraz centrami kompetencji HR w rolach facylitator, mediator, doradca, challenger

• Wsparcie HRBP i biznesu w diagnozie potrzeb wynikających z badania zaangażowania, w przygotowaniu i realizacji planów działań w celu wzrostu zaangażowania pracowników oraz w identyfikowaniu talentów i wspieraniu w budowaniu planów rozwoju

• Wsparcie HRBP w obsadzeniu stanowisk pracy (staffing) zgodnie z założonych planem FTE i budżetem przy zapewnieniu najwyższych standardów w procesie

• Wsparcie HRBP w rozwoju menedżerów i pracowników poprzez  współprojektowanie programów, prowadzenie warsztatów i spotkań z pracownikami zgodnie z centralnym planem szkoleń i rozwoju, jak również inicjowanie i prowadzenie lokalnych działań rozwojowych dopasowanych do potrzeb danej jednostki

• Tworzenie niezbędnej dokumentacji kadrowo- płacowej

• Sporządzanie raportów zarządczych i analiz HR

• Inicjowanie, współtworzenie i wdrażanie rozwiązań HR.

Aplikuj do nas, jeśli:

• Masz min. 2 lata doświadczenia w roli Junior HR BP

• Znasz bardzo dobrze przepisy prawa pracy

• Znasz bardzo dobrze MS Excel, MS Power Point

• Znasz język angielski w stopniu komunikatywnym

• Masz podejście Data Driven i orientację na dane

• Lubisz prowadzić projekty i brać za nie odpowiedzialność end to end

• Masz doświadczenie w pracy na procesach

• Umiesz współpracować i budować relacje z partnerami biznesowymi na różnym szczeblu w organizacji, w tym z kadrą wyższego szczebla

• Umiesz wywierać wpływ, przekonywać i prowadzić negocjacje biznesowe

• Łatwo przystosowujesz się do zmian biznesowych, odnajdujesz się w środowisku multitaskingu

• Lubisz prowadzić spotkania coachingowe, mentoringowe a także warsztaty.

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

• Umowę o pracę na czas określony (12 miesięcy)

• Pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty)

• Prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego)

• System kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego

• Kartę Multisport

• Ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach

• Aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony

• Wyprawkę dla dzieci

• Benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala

• Platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne

• Program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

• Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań

• Przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.

Dołącz do nas w kilku krokach:

1. Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.

2. Spotkaj się (online) z rekruterem/-ką i managerem/-ką.

3. Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska).

4. Pracuj z nami w naszym zespole.

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania.

Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.